程展纬任港铁外判清洁工揭剥削制度下工友悲歌：最低工资最多责任

关注劳工权益的本地艺术家程展纬早前“转行”任职港铁外判清洁工，揭露他们辛劳工作背后，人工却只是最低工资37.5元，形同剥削，事件引起回响。程展纬今日（15日）与清洁服务业职工会及清洁工人职工会召开记者会，进一步揭示港铁及政府无良及失责问题，包括疫情下没有向工友提供足够支援，趁政府调高最低工资时缩减车站人手，工作量与工资不成正比，没有从外判制改革中受惠等，促请政府及港铁正视问题，尽快改善外判清洁工的待遇。
程展纬其后表示，原定今日下午需要上班，惟突然收到港铁通知停工一星期，“佢哋话因为请到长工，咁样停工我嘅4.18（连续性雇佣合约）就会断咗”，但他形容港铁外判清洁工长期人手不足，质疑停工决定与他承认是劳工团体的成员或记者会内容有关。

清洁工人职工会梁芷茵表示，根据去年政府的统计，本港仍有0.6%劳动人口只获取最低工资，而全港约7万名清洁工中，有4.5%收取最低工资工作，其中港铁以最低工资聘用近500人，占当中的15%。她形容港铁是私人企业，每年赚取过亿利润，而且政府持有75%股权，竟容让外判公司以最低工资聘请清洁工，是带头剥削基层工友，制造在职贫穷。

疫情间抗疫物资不足　工友需自备口罩

疫情下人人自危，港铁清洁工友站在抗疫最前线，工作量大增，染疫机会亦大大提升。惟程展纬在任职港铁外判清洁工期间，发现资方提供的抗疫用品严重不足，员工需自备口罩，现时亦仅获每日一个口罩，但不少工友反映实际每日至少需要3个口罩。此外，工友即使被要求需要注射新冠肺炎疫苗，港铁却没向他们提供针假。

清洁服务业职工会黄迺元指，去年政府因应疫情，向政策局及部门下的清洁外判工友发放共7个月、每月1,000元的防疫抗疫津贴，然而港铁外判工友却被政策排除在外，“港铁站上盖明明系物业，但原来港铁站不属于物业范围，所以工友冇得拎辛劳津贴，好冷漠”。工会调查亦发现，部分繁忙车站人手严重不足，外判清洁工的工作范围却包括清洁办公室、站长室、大堂、月台、楼梯、厕所、站内商店及清理垃圾桶等，“食环署都有每日超过300人次，就设有专责厕所服务员嘅做法，时薪更高于50元，港铁每日人流咁多，但就冇类似做法！”

趁调高最低工资　缩减每站清洁工人手

程展纬透露，港铁趁2019年政府调升最低工资时，减少部分车站的人手，繁忙车站由11人减至9人，小型车站则由3人减至2人，“我做屯马线，做过大围站、沙田围站、显径站、车公庙站同大水坑站。细站人手减到冇得再减，科文加我管晒成个站，荒谬到无法接受。佢哋请唔到人，就叫早更工友返多4个钟，夜更返早4个钟，即系返足12个钟，咁搞法编更𠮶个都好难做，工作都唔会做得完善”。

恶劣天气下工作零津贴

2019年政府落实外判改革，包括提升外判标书评分准则内的工资比重、引入年终酬金、恶劣天气工作津贴、确保工友入职一个月后即享有法定假期等，但程展纬形容，“港铁外判工友一样都冇”，“合约写明打风一定要返，但佢哋嘅津贴系零，最少人工，最多责任”。他强调，6年前政府外判公司出最低标的价钱，都比现时最低工资高，“反映到港铁份标书完全冇保障劳工嘅面向”。

奇怪工作一箩箩　科文竟需为站长买饭　

程展纬更揭示港铁外判清洁工需要兼任一些“奇怪工作”，例如负责人手调配及监督的科文，每日竟需要为站长买饭，消防演习也要清洁工协助搬铁马，又例如显径站需要乘客按钮，职员才会从办公室走到站内提供服务，“好多人透过清洁工解说，先至识得咁做”，形容港铁当外判清洁工如杂工。程展纬在记者会上展示一班工友紧握拳头的照片，他形容几乎所有工友均觉得自己正在被剥削，听到有人关注他们的情况感到高兴，但大部分都不习惯以团结方式表达出来，争取改善目前处境，“希望工友相信，喺一个咁扭曲嘅制度下工作，行出嚟会有好多人支持佢哋，大家唔好睇小呢几张相嘅力量”。

程展纬慨叹，即使他早前在社交媒体发出公开信，而且每日在港铁站下班时，也填写意见书，但直至现在亦未得到港铁的回复，“平时喺意见书讲其他问题，第二日都会收到电话回复，但呢样诉求（要求加薪）就冇人覆”。

促请参考食环署专责厕所服务员做法　减轻工友工作量

工会及程展纬促请政府立即调整港铁外判清洁工的薪酬，与政府外判改革后新制合约平均时薪47.5元看齐。他们亦建议政府参考自2019年4月落实的政府外判非技术雇员改革方案，改革标书评分制，前线员工薪酬应列入评分项目及占有不少于20%总评分。此外，他们要求港铁参考食环署“每日人次超过300即设有专责厕所服务员”的做法，专责厕所的清洁工友只需清洁厕所，而且时薪须高于50元。因应现时疫情肆虐，在高风险及大工作量的情况下，他们认为港铁需向清洁工友提供辛劳津贴、充足防疫物资及疫苗假等措施。

记者会后突被通知停工一星期

至下午程展纬向《香港01》透露，原定今日需要上班，但突然收到港铁通知，需停工一星期，“佢哋话请到长工，话我下次返工日期系22、23、24号，但其实我知道人手系好紧张，好唔合理”，怀疑停工决定与今早他公开自己是两个清洁工会会员的身份，以及记者会的内容有关。“作为一个劳工去睇，我嘅4.18条款（连续性雇佣合约）就会断咗，因为停了一星期工，又要重新再计过。本来我11月1号见工时，佢同我讲是长约散工，一星期返四日，12月时因人手短缺要求我返5日，本来我系符合4.18条款，做满一年可享有薪劳工假，𠵱家就冇咗”。

“连续性雇佣合约”（俗称4.18条例）是以兼职雇员作对象的雇佣条例，只要员工连续受雇于同一雇主四星期或以上，而每星期最少工作18小时，便属于享有法定假日、休息日及有薪假期等权益的连续性合约，不论是长工或临时工，只要符合4.18条件，也受该条例保障。