任卧底港铁外判清洁工　艺术家公开身份疑被停工：已到劳工处求助

关注劳工权益的本地艺术家程展纬早前“转行”担任港铁外判清洁工，以“卧底”形式揭露港铁清洁工只获最低工资37.5元、时薪大大落后于其他政府公厕的清洁工。他昨日（15日）与清洁服务业职工会及清洁工人职工会召开记者会，变相公开身份，期间亦有批评港铁及政府带头剥削基层工友、制造在职贫穷。据程展纬表示，他昨日下午突然收到港铁承办商通知停工一星期，而有关安排将影响其连续性雇佣合约（俗称4.18条例），因此已到劳工处求助；他同时向处方反映大部分同事在受聘时“合约副本都没收过”，已要求劳工处调查跟进及作出检控。

停工将影响其“4.18合约”条款

关注劳工权益的程展纬，近日以“长约散工”形式加入港铁外判清洁工的行列。但据他表示，本来昨日下午开设记者会后的会如常穿起制服准时上班，却收到主管讯息指已聘到长工，要他停工一星期，至22日才继续工作。据程形容，中更的人手十分短缺，编更也早已填满他的名字，“没理由下午告诉你下午不用返”；同时认为停工将影响其“连续性雇佣合约”（俗称4.18条例，是以兼职雇员作对象的雇佣条例，只要员工连续受雇于同一雇主四星期或以上，而每星期最少工作18小时，便属于享有法定假日、休息日及有薪假期等权益的连续性合约，不论是长工或临时工，只要符合4.18条件，也受该条例保障。)

指控港铁没有向外判雇员提供合约副本

程展纬称，已就事件到劳工处要求协助，并告诉了处方职员自签订合约后、由第一天上班便已追问要求一份合约副本，而以他所知，其实所有同事都没有获得合约副本。他形容港铁做法是“违法的行为”，指如劳工处认真调查并作出检控，单单港铁外判便会有超过2,000万罚款。他又寄语清洁工同事“不要害怕把自己的处境告诉别人”，要一起加油叫停“不义制度”；并要求港铁和外判清洁公司永顺直视制度问题，面对公众并进行有意义的对话。

劳工处发言人回复查询时表示，不评论个别事件，但根据《雇佣条例》，如雇员受雇于同一雇主四星期或以上，而每周工作18小时或以上，便视为以连续性合约受雇。如雇佣双方对合约是否属于连续性合约有争议，雇主须负举证责任，证明该合约并非连续性合约。《雇佣条例》亦订明，如雇主与雇员订立书面雇佣合约，必须将一份合约副本给予雇员参考及保存；雇员如对其雇佣权益有疑问，可到劳工处劳资关系科各分区办事处寻求协助。

发言人续指，该处一直严厉执法，以保障雇员的法定权益。勞工督察会到各行业的工作场所进行巡查，侦察欠薪及其他违例事项。雇员如怀疑法定权益受损，亦可透过劳工处的投诉热线（2815 2200）作出举报，劳工处会从速调查所有收到的投诉。如有足够证据，劳工处定会向蓄意违例的雇主提出检控。

港铁发言人则指，公司一向致力提供洁净卫生的乘车环境，亦非常感谢在铁路网络负责清洁工作的承办商员工付出的努力，尤其疫情期间，他们对维持铁路系统的洁净卫生攸关重要。公司一直严格管理与清洁承办商签订的服务合约并保持紧密沟通，现正就清洁员工的工作条件与相关承办商商讨，积极探讨可以改善的地方。发言人表示，程展纬为承办商员工，而就承办商处理辖下员工的个别个案，港铁并无参与，强调港铁会继续聆听社区及不同人士的意见，包括关于对港铁网络内员工工作条件的建议。