公屋清洁工同工不同酬　最大差距4379元　旧约员工最长挨5年调薪

第四波疫情持续肆虐，全港各大公私营屋苑严阵以待，清洁工人站在抗疫最前线，不但面对日益增长的工作量，公屋外判清洁工更出现同工不同酬问题，民协发现最夸张薪酬差距达4,379元，估算最快2025年才能解决有关问题，要求房署于疫情期间，因应工作量大增，向工友发放每月一千元的“抗疫辛劳津贴”。

2017年12月，长沙湾海丽邨外判清洁工人，因不满所属民顺清洁有限公司拖欠遣散费而发起大罢工，罢工十日后，清洁工与外判商达成共识，成功争取资方发放“年资乘1200元”的奖金方案，以及每月加薪172元。是次罢工成功促使房署改革清洁工外判机制，包括引入约满酬金、假日薪酬、台风津贴，而更重要的是改善了投标评分制度，将“价格”、“技术”由以往约七三比，调整为五五开，并将工人薪资因素调升至12.5%，清洁工人的薪金因而上升。

作为抗争先驱的海丽邨，清洁工人月薪却仍是深水埗区内最低，原因在于新评分制度（新约）在2019年4月1日生效，惟海丽邨的承办商成功续约，可沿用惯常的薪酬、福利水平聘请工人，令海丽清洁工无法受惠。据房屋署提供的资料显示，海丽邨普通清洁工人的月薪仅得9,422元，而同区的长沙湾邨却有12,400元，相差近3,000元；对比起全港最高的天耀邨（13.801元），差距更达到4,379元。

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新旧约人工差距逾20%

截至2020年9月1日，房署外判清洁工人人数约5,250人，而当中超过59%工友仍以旧约条款聘；新约清洁工的平均月薪接近12,000元，但旧约清洁工却只有9,759元，差距达21.6%。清洁服务业职工会代表赵伟豪表示，曾促请房屋署停止再续旧约，并向旧约工人补贴新旧约薪酬差距的平均数，惟通通遭房屋署拒绝，“话要遵守合约精神”。

他续指，房屋署一般会批出两年合约予承办商，一般人以为旧约清洁工只需再等两年就可以“甩难”，但实情并非如此。“房屋署有特别续约机制，最多可以续2+3（五年），或者2+2+2（六年）”，只要承办商没犯大错，就可以无需重新招标而获得续约。有见旧合约有机会持续五至六年，假如外判商在2019年以旧评分制度签约，新旧合约同工不同酬的问题，恐怕要到2025年才能得以解决。他批评政府多年内无视外判员工低薪问题，“政府无尽佢作为全港最大外判商嘅责任，反而仲带头剥削，制造就业贫穷。”

同工不同酬打击工友士气

在元州邨工作近四年的清洁工Eva提到，自己负责较高危的平台打扫工作，“铰剪、刀跌落来都系咁”，故月薪比邨内一般清洁工的9,865元高，达13,100元。但她表示，自己的工资却比不上由同一承办商（领先）管理的建生邨新约清洁工，同工不同酬的情况令她直呼不公，加上近来居民多在家抗疫，令居家垃圾数量激增，“多到好似过年，日日好似做到年三十晚咁”，大大打击清洁工友的士气。

Eva又指，公司为节省人手，在上月其中一个周末安排她独自到平台工作时，不幸在平台意外跌倒而要自行报警，“好彩我清醒，唔系失救无人知”。其后公司要求她继续独自上平台打扫，她批评工作安排不妥当，“当我哋好似地底泥，唔当我哋系人”。Eva表示自己对同工不同酬的情况感到无奈，而居于附近月租三千多元㓥房的她，都曾萌生去意，但碍于工伤赔偿未到手，只好继续留低。

区议员：倡发津贴划一薪酬

深水埗区议员何启明对清洁工同工不同酬的情况感到愤怒，“（清洁工）辛苦加咗，但薪水就无加”、“无良源头系政府带头搞外判，就应该补偿返”，他敦促政府应该向九月清洁工发放津贴，以弥补旧约月薪与新约平均待遇的差距，并在疫情完结前，继续向清洁工发放每月1,000元的辛劳津贴，“政府抗疫不力，日日都有确诊，辛苦系清洁工友”。

深水埗区议员利瀚庭则指出，若政府不主动堵塞漏洞，旧约清洁工就需等到承办商完约后，才有机会追上新约人工，“假如工友不能将薪酬提高至新约水平，损失将非常大”，在合约期内比新约工人赚少几万元，他呼吁政府尽快划一工友薪酬，让所有人从改革中受惠。