【武汉肺炎】在家工作时染病是否属工伤？　详解3大劳工法例疑问

武汉肺炎疫情持续，市民人心惶惶，现时出门在外，尤其是在密闭及人多的办公室更是相当高危，如果雇主没有提供口罩，员工可以要求在家工作吗？在工作时患武汉肺炎是否属工伤？即使可以在家工作，打工仔又有没有劳工法例保障？雇佣条例专家何珮琪（Kiki）将为读者解答3大疑问！

劳工法例3大疑问：(按图了解)

1. 雇主没有提供口罩是否违反劳工法例？

有打工仔质疑，如雇主没有提供口罩是否违反劳工法例？雇佣条例专家专家何珮琪（Kiki）指，法例没有列明相关做法，若雇主要求员工继续上班亦没有违返法例，“现时全球口罩供应不足，雇主买不到口罩亦没有办法，唯有减少员工与其他人接触的机会，及提醒他们注意卫生。”她续指，如雇员控告雇主不能提供安全的环境工作，员工要上庭解释为何该地方不安全。

2. 如果在家工作（Home office）时感染武汉肺炎或受伤，劳工保险包不包？是否当作工伤？

首先，针对雇员在家工作时受伤是否属于工伤，参考过往多宗案例，雇员有责任证明自己是在工作期间及工作地点受伤，因此假若雇员工作期间在家受伤应立即看医生，以兹证明，并且需要告知雇主在什么情况下受伤，以便雇主在限期内向劳工处递交有关工伤文件。

此外，参考2月3日由保险业联会发出“就有关新型冠状病毒的回应”，武汉肺炎并非《雇员补偿条例》所指定可获得补偿的职业病，然而，假如雇员染上武汉肺炎，而又符合条例所指的在受雇期间，因工作以及由意外引致的身体受伤，该雇员仍可根据这条例追讨补偿，但最终结果有待法庭判决。

相关文章：【武汉肺炎】升降机为高危区域第一位！　钟南山亲授打工仔自保法

钟南山对上班族的防疫建议（按图了解）

3. 打工仔在疫症高危期间上班，有哪些劳工法例上的保障？

打工仔在疫症高危期间上班，可以就两方面来看法例对打工仔的保障。

第一，员工可获有薪病假。根据《雇佣条例》，只要雇员符合条例所列明便可享有薪病假：(一) 雇员符合连续性合约并向公司连续请四天或以上病假；(二) 雇员能够出示香港注册中医、西医和牙医的医生证明书；(三) 雇员能够累积足够病假日数。因此打工仔在疫症高危期间患病，而又能够向公司出示医生证书，按照法例要求，便可获有薪病假薪酬。假若雇员能够出示医生证明书，但未能在放取前累积足够病假日数，这情况下雇员只可获无薪病假。此外，因患传染病而需要自我隔离，这段时间有薪或无薪则由雇主决定。

第二，不能解雇患病雇员。假如雇员不幸患上武汉肺炎，雇主不能因此而解雇雇员，并需要给予时间让雇员康复后再重投工作。根据《残疾歧视条例》，残疾是指现存的残疾，更包括曾经存在的、将来可能存在的或被认为存在的残疾。即是说假如有雇员被怀疑患上武汉肺炎而需要按照政府现行条例强制隔离，雇主都不能够解雇他，否则有机会触犯《残疾歧视条例》，雇员有权追讨其损失。

相关文章：【武汉肺炎】公干期间染病可否获保障？　即睇商用旅游保险12问

立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！下载网址：https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O