【亲子王国】弹性上班减压力 市场总监：做好天职才可瞓身工作
要在父母与打工仔之间拿捏平衡，人人有不同演绎方法：有人会为凑仔正职转兼职，亦有人要将照顾孩子的责任假手于人。
“亲子王国”（Baby Kingdom）便在员工政策下着手，不是要员工“有返工无收工”，而是要协助员工做好他们的“第二份工”！
到底是喂奶、换尿片重要，还是赚奶粉钱重要？听听已为人母，现为亲子王国市场总监的梁嘉仪大谈“凑仔经”，便了解现今要当一位在职妈妈实在艰难。“就算准时6时下班，回家亦快7时，吃饭、做功课、温习、又要讲故事，”她尴尬一笑，“其实都好赶。”
每晚10时左右上床休息，明天6时就要起床，赶着7时送孩子上校车。早上是市场总监，晚上是育有两子的妈妈，一天打两份工经已辛苦，不过梁嘉仪却分享一个发生在她朋友身上，更为无奈的经历：“小朋友生病了，发高烧，（上司）不让她离开，觉得发烧并不是什么大事，但站在妈妈的角度，假如自己的孩子真的有事那怎办？”上司不体谅，加上公司有着迟收工的文化，令她的朋友晚晚9时才回到家，孩子都上床睡觉，而且久而久之，孩子跟外婆还比她亲。在正职与母职角力下，虽然她朋友在该公司工作多年，但最后还是在孩子出世没多久便决定离职。
听到身边朋友的经历，梁嘉仪亦不禁说：“（员工）工作表现不单受工作环境影响，家庭质素亦很影响员工的工作。”虽然她指自己现在偶然亦要OT，不过平日多是“返9放6”，加上公司于上年刚推出弹性上班时间，只要员工的工时保持在9小时，她们便可随意选择于早上9时至10时间上班，“现在我可以送上K3的孩子上学，待学校上完早会后我才上班亦不会迟到，刚好10时准时回到公司。”
不过，就算公司有了弹性上班时间，亦不代表事事顺利，家中还有其他事情会触动在职父母的神经：外籍家佣。“如果我上班时，听到我家的工人姐姐有什么问题，是会直接影响我的工作情绪、工作表现与工作效率。”
梁嘉仪指曾有同事的工人姐姐在放完大假后“消失”了，在找新姐姐的空档期里，公司容许同事带孩子上班及弹性时间工作，减低原本“灾难”带来的压力。梁嘉仪指，现在聘请一个家佣平均要等待最少6至8星期，家中若未有长辈能即时接棒，公司又不允许这样弹性处理，对在职父母来说将会百上加斤。
亲子王国早在2014年经已推行了以下的家庭友善雇佣措施：
7天有薪侍产假，比政府部门多2天（政务司长张建宗于日前表示希望在年内可把法定侍产假从3天增加至5天）
12周全薪产假
子女操行假：雇员的子女在年度成绩表内的操行达B+以上，员工便可享一天有薪假期
全公司推行300元父母安慰奖金，每月没有迟到者的可申请
亲子王国设有多项措施及政策协助员工做好“第二份工”，难怪可获家庭议会选为2015/16年度的其中一位“家庭友善雇主”，而它那么爱惜员工，其实是源于它的老板一个假设：
“老板认为做父母的如果不能够有时间照顾小朋友，那他们又如何‘瞓身’帮公司？”
成效如何？梁嘉仪便是最佳例子，因她已为公司“瞓身”工作9年。“老板是用信任的态度对待我们员工，他会信任我们完成工作后才请假，我觉得这样很舒服，这亦是我留下来的原因。”
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