【系爱呀】“带阿爸返工”系咩玩法? 好老板帮员工做孝顺仔女
带小孩或者带小狗上班都有所听闻,但“带阿爸返工”又试过未?网上亲子平台ohmykids创办人之一张咏妍(阿Wing)说这是员工福利,下步更计划由公司资助员工带父母去旅行,让员工再没借口拒绝Work-Life Balance !
曾有求职者带妈妈见工,被大众嘲为“裙脚仔”,但ohmykids的合伙人Helen上星期就首次带着爸爸上班,且在公司上下皆大获好评!
Helen的爸爸在退休前是经营眼镜店的,对网络和线上平台的运作一窍不通。在他眼中,女儿每天在电脑面前“笃笃笃”如同不务正业,又担心她“揾唔到食”,有几次还开口叫女儿接手眼镜店。退休后,老人家变得无所事事,更是担忧女儿的前途,所以Helen就向阿Wing提议:“带阿爸返工,让他看看我其实在做什么,让他不用那么担心。”
曾任职电台DJ的阿Wing,因怀孕而令她重新审视工作和家庭的关系,以及香港人的教育观念,“我发现香港人量度成功只有一个标准,我觉得好Crazy!”于是她找了有着相同理念的英语戏剧老师Helen一同创立ohmykids线上平台,在2012年开始透过文章、博客分享及亲子活动的方式,推动不同的教育方式和家庭友善的理念。
小孩、宠物是家人,父母就更是如此!他们在公司不会嘈或阻碍我们工作,比带小朋友返工更好处理!
不少企业推行“带小孩上班”也会安排工作坊给小朋友,那“带父母返工”又有何要准备呢?阿Wing直接了当地说:“冇!”
ohmykids现租用共享工作间,除了公司4名全职员工外,身边还有其他社企或小型企业在工作。“当时本以为Helen爸爸都是来坐一会,闷的话可以看看报纸,谁不知他对我们公司的业务很有兴趣,叫我们让他看看文件,他还用自己的生意角度和经验给予我们不少意见!”公司有得益纯属意外,不过最开心的应该是Helen,因她的爸爸不但解开了她“不务正业”之谜,而且父女之间更就“生意经”而多了很多话题,在公司内“鸡啄唔断”,她爸爸甚至已在盘算何时再到她的公司“坐坐”。
阿Wing说在推行此“福利”前,也曾问过其他同事的意见,起初她们都说:“唔好啦,我阿妈好烦㗎”,但当Helen把“福利”实践后,公司内的回响却出乎预料。“其实整件事很平淡,大家都照平时一样的工作,只是办公室多了一位老人家。爸爸妈妈不似小朋友般,他们懂得在适当时候做适当的事,如他们觉闷时,还可以煮点东西给同事吃!”场面如此温馨,令阿Wing也正密谋“带奶奶返工”!
新福利:鼓励员工与父母旅行
ohmykids作为推行家庭友善的公司,阿Wing和Helen又热爱家庭,她们自然想法多多,希望以身作则,改变打工风气。阿Wing透露,公司下一步将计划资助员工每2年带父母去1次旅行!“知道很多人去旅行会自己去、同朋友去、同情人去,但都未跟父母去过。现在公司出埋钱,冇借口啦!”阿Wing见很多人口说要Work Life Balance却无从做起,所以决定由公司率先推动,以建立独有的企业文化。“陪伴家人都是life,而且是很重要的部分。我都规定自己在返工之余,也一定要留时间陪女女成长”,她说。
另一个经常出现在“Work Life Balance 字典”中的词语就是“运动”,ohmykids的员工如迟到,公司是不会出Warning也不罚款,不过就要罚员工做运动!阿Wing笑说:“迟到十分钟,可以在周末做运动找数。我以前不愿郁、不做运动,现在反而因为这措施,习惯了做瑜珈,希望有健康的身体,可长命一点陪住女女。”
阿Wing谦称,平台发展数年,社会对儿童成长教育的方向的确比以前开放和多元,也有更多父母愿意分享不同的育儿方式。她不认同“细公司就等于要压搾员工”,反而希望带动“开心办公室”的文化,“我有信心,ohmykids每个员工返工都系开心嘅!”