【员工福利】自己福利自己拣！　平台推会员制助企业善待员工

“我有出粮畀你㗎！”
“出粮畀我大哂咩？”
当一段关系只建基在“金钱”之上时，试问又如何让双方付出真心呢？在现今职场里，“有粮出”只是维系雇佣关系的方法之一，企业如希望员工乐意地为公司付出更多，便得想想如何善待他们，而提供更多薪酬以外的福利就是其中一个做法。

员工福利，说到底又是要企业用钱，大公司倒有财力与人力去筹备及推广这回事，但要中小企，甚至是全公司只得2至3个人的微企提供去旅行、上兴趣班和购物有折扣等员工福利，相信这些老板们多也只是一笑置之，最多就是“万岁”多几次下午茶便算。

曾任职设计师的熊锦河（Teddy），就是发现到不少企业在推行员工福利措施时，并没考虑到有关安排是否到位，“若那些福利就是叫员工参加进修班，其实就是变相要他们加班吧；举办烹饪班或郊游等活动，亦不能要求每位同事都感兴趣，而且也不一定是每位同事都能够抽空参与，结果资源已付出，但却不是每位员工皆能享用。”他又以雇员使用员工保险的一个习惯为例，“公司既然有为员工买保险，有些打工仔会觉得‘唔好嘥’，就算没有病痛，也会找个中医开点药来调理身体。”

变奏版E-commerce

有福利却用不着，甚至是变相增加员工的工作负担，如此安排不仅有失提供员工福利的原意，反而更是激起同事们的不满情绪。有见及此，Teddy便于2015年创办了协助企业处理员工福利事宜的平台BenePanda，使用平台服务的企业，只需为每位员工付出每月$20的会员月费，员工们便可自动在平台上享获包括消费折扣及参与工余活动等待遇。Teddy与平台的企业通讯部大使蔡键仪（Kiny）认为，他们的服务既能减轻企业投放在这方面的人力和资源，员工们亦能按自己所喜选择相应的福利项目，实在一举两得。

若细心留意，不难发现BenePanda的网页与一般网购平台相似，一问之下，才知e-commerce原来就是触发Teddy这次创业的缘机。“其实在创办BenePanda前，我早已成立了1间专责管理企业品牌的公司。那时刚跟一所经营30多年，不懂在网上营销产品的钟表厂接触，结果我在短时间里已为他赚得200多万元的生意。这次经历促使我有了创办这平台的念头，而且我现在能以较大的‘量’入货，所以就能推出价格相对吸引的产品优惠。”

以一个现在3人，且没投资者在背后支持的团队来说，平台在创办1年半以来的表现绝不失礼：招得超过100,000名会员，而且它的服务获包括银行、金融、航空、房地产、时装、传媒及教育等多个行业的知名企业选用。据他们提供的资料显示，平台现有提供包括生活、美容、饰品、电器及饮食等种类的产品，不过这对兴趣、喜好不一的打工仔来说，它显然还要增加更多产品选择，才能令服务变得更具吸引力。

当然，在期待平台进一步发展时，二人打趣地说的一句，说不定更可率先赢得打工仔们的“欢心”，“以前使用公司福利选购东西时，是要拜托admin同事的协助，但在我们的平台上，打工仔就可自行处理整个购物过程，而且这既是公司提供的福利，所以就算在上班时登入平台，公司应也不会责怪大家吧！”

要怎样做才能让员工以积极的心态上班？相信每间企业都会有自己的答案（可能就是容许他们在公司网购吧~），但可以肯定，调整薪金已不是提升员工忠诚度的唯一方法，公司是否有真诚地为员工着想，大家是感受得到的。