【职场秘密】同事问人工加几多 答定唔答？ HR顾问：诚实最危险
刚刚完成appraisal，薪金有调整，左邻右里齐齐收信，总难免有同事不识趣地问：“加咗几多呀？”
有打工仔或会“人工当交情”，觉得向对方坦白分享也没所谓，但HR达人便以真实例子说明，这种随意随时会令你误中地雷。
询问打工仔的人工有多少，分分钟比起询问女性的年龄更加敏感，人称“Son姐”的顾问公司总经理张慧敏甚至直言这是“衰过问年纪”。“年龄都只是简单的加减数，问人几钱人工等同问人银行有几钱。”
虽然HR、上司都多番提醒同事薪酬事宜不宜四处张扬，而打工仔遇上不熟络的同事时还可以笑着落闸，但就算对方是天天的饭脚、同部门的战友，Son姐认为处理方法都是一样：保持缄默。“扮开心又好，唔开心又好，说一、两句带过，总之表达你没有兴趣继续讨论这话题。”她指打工仔常以为对方跟你坦白，你便要跟他坦白，“其实他把自己的说出来都是想抛砖引玉，你是可以拒绝的。有些人说：‘唔讲就唔够兄弟’，那这样的兄弟就不要好了。”
如此斩钉截铁，是因为Son姐相信小心驶得万年船，“跣得你最深，分分钟是你最信任的人”。她曾听过一些因“人工当交情”而被出卖的例子：有人试过向同组同事坦白，结果对方不满人工加幅较低，走到老板面前理论，“虽然牌面是投诉人衰，但在管理角度，同事亦不应向别人透露人工。”她指这样随时会令打工仔的形象大打折扣，影响仕途。另一个案是有人听到同事吹嘘加薪幅度较自己高，一怒之下便另觅新工，事后才发现是同事出口术，但为时已晚。
Son姐的“加人工太极法”：
假如对方问：“点呀？加咗之后人工几多呀？”
可以这样回答：
“唔讲啦，比上不足，比下无余。”
“加唔加都要做。”
假如对方进击：“我好好呀，加咗XX％！”
就用这些说话回应：
“恭喜晒！”
“最紧要你开心！”
曾有打工仔在网上讨论区内分享，指自己在公司尽量保持友好关系，多是闲话家常，太私人的事情亦少说，不过仍有同事不太识趣，主动问同事的加幅。比较起来，新一代好像没太多人工禁忌，外国又鼓吹开放数据，但Son姐认为想知道自己的薪酬幅度有没有跑输大市，或是老板有没有器重你，都不应以人工高低衡量得失，因为高人工的背后可能是更长工时及更麻烦客人。她说与其要为自己的人工较低暗暗不爽，徒添麻烦，倒不如努力工作，以行动向老板证明你的价值。
【离职艺术】散水饼送咩好？ HR达人话你知点送先唔cheap
杯子蛋糕、马卡龙、雪条、蛋挞，这不是自助餐的甜品部，而是现时散水饼的选择。散水饼款式层出不穷，当大家认为选择丰俭由人之际，其实在不少大企，雇员离职都流行送一件＄40多元的名牌切饼。
近日有讨论区帖文指，在公司收到一块独立包装的曲奇作散水饼，随即有同事指“块曲奇好cheap”，随后引起网民讨论。有人力资源达人表示其实散水饼属一份心意，“就算派糖都已经做多咗”。