【变态福利】年假任放、每周1日Home Office　呢啲笋工香港都有？

年假任放、每周1日Home Office、放工时间自订……这样吸引的笋工哪里找呀？
又是由欧美企业推出的“变态”员工福利吗？不！这次分享的笋工就在香港！而且这间公司的老板不仅“纵容”这种文化，还开到声将会继续请人。其实不用麻烦吧，老板，直接请我啦！

“Designer同事7月才去了意大利1个月，接下来的1月又飞一个月喇。”有哪一份工可以半年请2次假，每次飞足一个月呢？原来这个世界上，真的有准许员工这样请假的波士！

本地DIY写App平台“Abtitu”的两位26岁老板Sean与Lucas就是这样大方，他们的员工可以任请假、每星期有1天Home Office、一星期最多只开会15分钟、有事早走亦可随时“闪人”；身体不适？咩系医生纸？通知一声就可以啦！Sean之所以如此“卖大包”推出好到变态的员工福利，原来是希望借此建立一种信任文化，“我们希望同事既已为公司一员，便应彼此信任，亦能够自律，会一齐为件事好！”

作为初创企业的Abtitu，公司现在人少少只得12人，但同事彼此之间，甚至与Sean和Lucas两位“米饭班主”的关系相当融洽，因他们除不会以“老板”称呼两位外，也不必事事向他们汇报。Sean解释：“我们不喜欢浪费时间开会，因为好怕那些开完也没进展的会，所以公司每星期只有1个长15分钟的‘standup meeting’，大家一起jam完大方向就各自行动。每位同事亦不会有重叠的职能，请了你，你就是该方面的专家；如同事要做一个决定，只要内容不涉及大方向，他们便可与相关同事商讨就行，不需要通知我们。”

除了拒绝开无聊会，让同事精力100%留在工作上，Sean的公司每逢星期四都是“Home Office日”。“我们发现这样做，同事的工作效率会更高，创意会更好，因为大家真的可以休息，不会做到脑闭塞。”效率更高可不是胡说的，因为这间规模细小的公司刚已获得第2轮达7位数字的种子基金，成绩无容置疑吧？

说回让同事“任放年假”的安排，Sean认为同事只要交到货，那么在哪里做、几时做、怎样做，他根本不会理会。“在这公司里，一切都讲求自我管理。同事预早说好要去旅行，只要夹好时差，说清楚几点开Skype开会就行。他接受到一边旅行一边工作，而只要遥距控制到整件事，那他在哪里工作都无所谓。”这么自由，又容许工作有这样弹性的安排，就连记者都流哂口水。Sean指公司未来将会聘请UX设计师、backend开发员、内容营销写手，还会请2位fresh grad做开发员。

“我哋呢班打工仔，一生一世为钱币”，若然老板愿意给予员工多些工作上的弹性，令打工仔不觉得自己是在“做奴隶”被使到尽，想必他们自会对公司更有爱，工作时亦会更上心。假如香港有多些公司懂得建立这种信任文化，打工仔又何需常常羡慕人家的“变态福利”呢？（当然，前提是大家都要够自律啦！）