【伪．佛系上司】唔单打、狂闹　许自由放任　老细内心或系咁谂…

能获上司赏识、称赞，当然值得庆贺，然而现实总是残酷，打工仔往往得到的却是老细的负评居多，而且有些上司更会走伪善佛系路线，似是懒好人放手让你自由发挥，实质就是“当你无到”，令打工仔受到比狂闹、单打、针对更为严重的伤害。

若以一段恋爱关系作比喻，情侣彼此火遮眼、乱把伤害说话冲口而出的一刻，并不是令人最感难受的时候，反而及后不瞅不睬，任由冷战持续下去的阶段，才最教人感心伤。

在职场世界，状况亦是类同。若下属与上司的关系不幸地出现磨擦，上司出言指骂、刻意针对及挑剔表现、事事微管理等当然令员工感不满及烦扰，然而据《哈佛商业评论》早前进行的一个研究指，上司最令员工感难受的一种态度，就是两个字：无视。

自由放任　似无为实冷漠

据是次研究报告指，一位以不听不闻，毫不关心下属动向与表现水平的上司，是令打工仔最感伤害的态度，然而可惜的是，这种上司也是打工仔在职场上最常见的一种。

比起每天被“的”入房照肺，或是时刻都在单打或捽数的令人恼怒的行为，上司不瞅不睬，事事也让自己轻松“过骨”的态度，不是更轻松自在吗？其实问题就是出在这里：这种无为而治的态度，说穿了其实就是一种自生自灭。当这种“伪．佛系上司”什么也不做，也不给予具参考价值的意见，甚至无意与同事建立有价值的关系时，往往便会不诚实及认真地对工作给予评价：“OK啦”、“我唔出手你都搞得掂喇”、“你自己话事”、“你做得好好吖，我无意见”……当上司淡然地说出这些话时，其实很可能代表他已不再想理会该下属工作上的一切。

伤害非即时复元

若然上司抱持这种态度对待下属，显然他基本上并没尽自己的职责，没悉心地栽培同事的工作能力，为公司及团队日后发展作好准备，但无奈地，职位的差异却往往令下属一方先是承受苦况，而且也难以作出改善。接受是次研究访问的打工仔曾指，遇着上司的冷淡应对，比受到对方针对的感觉得难受，而且由此带来的伤害更可延续最少2年才复元。

遇着这种状况，上司一方当然要负上一定责任，但在另一方面，打工仔亦同样需要避免令彼此关系变得如此僵持，例如就算是因工作而与上司针锋相对，亦应找个位置停止继续争论，好让彼此都有个下台阶。说到底，下属在职场上多是处于弱势，若非到了不可挽回的地步，还是毋须为一口气而与上司硬碰硬。