【职场心理】揾好公司 不如有好老板 8成打工仔指上司“多余”
撰文： 王淑君
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到了年尾，看到花红已转到户口，就心思思想辞职？美国一个调查就发现：“打工仔想离开的不是公司，而是恶顶的上司。”该机构访问了逾2,000名打工仔，8成人坦言：“我上司是多余的。”
你的上司如何，你的日子也必如何。如果你上司拥有迷人的领导风采，在他的带领之下，你的事业和本领想必能攀上另一高峰；相反，你的上司小器、忌才，对有能力的下属处处打压，争着领功，那你大概只能在办公室中郁郁不得志，终日愁眉不展。
美国人力资源软件顾问公司Ultimate Software早前访问了逾2,000名打工仔，93%受访者指对直属上司有多信任，对工作便有多满意；而假如他们对工作不太满意，便不会出尽全力去工作，工作表现可想而知。
在调查中，80%受访者直言上司是“多余”，那么，一个有用、有魅力的上司是如何的呢？75%打工仔认为最重要是上司有“亲和力”，但只有一半受访者表示自己的上司拥有这项特质。
犹如男女大不同，此项调查也带出了下属和管理者的思维存在很大的差异。例如，8成上司觉得自己的工作具有很高透明度，但却只有55%员工同意；绝大部分受访打工仔指自己喜爱和人沟通交流，但57%经理级受访者却希望下属可以更open mind。
或者你会思考，为什么上司不懂如何“做上司”，又或是为什么同事晋升为上司后，如此容易招人埋怨？原因极可能是因为他们并没有获得导师的指导，提点他们如何成为一位好的领袖，因有45%经理级受访者表示，他们从来没有接受相关的管理培训。
懂得做好自己的工作，不等于能成为一名好的上司。打工仔遇上“唔识做”的上司，在职场上自然得不到满足感和归属感，离开现有岗位，寻觅新的机遇也是无可厚非。好的待遇不难遇上，好的上司却是可遇不可求，新的一年希望各位也能遇上好波士！
（资料来源：SeattleTimes）