【微信辞职】短讯请辞具法律效力？　内地法院有判决！

立心辞职，总不能只在whatsapp发个短讯通知公司就了事，最低限度都要打封辞职信、签个名、亲手交予上司，才算是尊重对方吧！
早前内地有老板接纳了打工仔于微信传来的辞职短讯，至该员工及后质疑以这种电子方式辞职是否具法律效力时，事情终要交由法院作出判决。

雇佣双方既已签定合约，要是其中有意提前中止合作关系，就应用具法律效力的方式处理事情，内地日前就有一宗以打工仔以手机短讯提出请辞的事情，最终需交由法院裁决它是否具法律效力。

事源始于在一间灯饰行从事销售工作的张立，他当初与公司签定合约，工作时期是由2014年8月1日至2018年8月1日，合共4年，但在2017年9月至10月期间，他却因病住院，并未与雇主就休假问题沟通，因此灯饰行便于10月20日起停止为他购买社会保险。他在5天后（即2017年10月25日）于微信发送讯息向老板请辞，公司随即在当天将他9月和10月的薪金转帐至他的户口。

涉事员工：讯息是由母亲发送

然而张立认为公司是以违法的方式解除合约，因此提出劳动仲裁，要求公司支付违法解除合约的经济赔偿金，及后更不服仲裁，向法院起诉。张立声言，该辞职短讯是由他的母亲发送，他事前并不知情，因此认为是次请辞并不具法律效力；灯饰行老板则指，张立已旷了2个月工，但公司因考虑到他的身体状况，所以期间不但未有解除双方的雇佣关系，及后更按2个月基本工资标准向他发放薪金。

法院：电子数据属书面形式

南京高淳法院最后以《合同法》第11条规定为据，表示包括电子邮件、微信及手机短讯等电子数据均属书面形式，因此员工以即时通讯软件等方法提出离职要求，亦等同使用书面形式辞职，而张立亦无证据证明讯息是由他的母亲发送，加上就算该讯息并不是由是张立本人发送，但他在其后亦没有向公司提出异议或任何补救措施，因此他的行为被视为已默认请辞。

而灯饰行单方面停止为张立购买社会保险，亦有解除双方雇佣关系的意思，在相关法律上，这行为亦可认定为双方协商一致解除合同，因此公司应当作出相应的经济补偿。法官亦提醒，基于电子数据具有“立即传送”的特性，因此打工仔在通过电子邮件、微信及短讯等辞职前需要慎重考虑。

据香港的《雇佣条例》指，雇主与雇员须按雇佣情况给予对方适当的通知期，才能终企雇佣合约，而虽然以手机发送讯息确是方便，但有资深人力资源顾问认为“以Whatsapp等短讯方式辞职就不够正式”，建议还是以传统的实体信件或是电邮请辞。另外，其实打工仔辞职除是“通知一声”外，还需处理计算last day、索取工作证明及计算薪金等事情，所以就算已下定决心“出走”，亦得好好处理剩余下来的事情。

（资料来源：扬子晚报）