【劳工法例】辞职勿忘“索取”工作证明　专家：上法庭都追唔番

辞职的时候，故作潇洒地挥一挥衣袖，没带走一片云彩。但在见新工的时候，HR问了一声：“我想影印你过往的工作证明”，你才发现，自己忘了向前东家索取相关文件！
没有“工作证明”，也没有“推荐信”，如何可以向新雇主证明自己那些年不是“无业游民”呢？

假如在离职时，没有向前雇主索取工作证明等相关文件，原来是没有办法索回的！凝资培训及专业顾问公司课程主任何珮琪（Kiki）说：“因为在《雇佣条例》内，只有保障雇员索回应得的薪酬，但不涵盖其他工作文件。如果当初没有要求公司发出，离职后前雇主亦没有义务补发。”

有时候，没有工作证明并不是打工仔的疏忽，而是前公司忽然倒闭，又或是从香港撤走业务。消息来得突然，员工更是没有余裕向雇主索取任何文件。Kiki曾接触过一个类似的个案，她向遇上有关情况的打工仔建议：“请相熟的上司留下联络方法，成为你的咨询人，如果新雇主有心聘请你，可以致电给你的前上司了解你以往的工作表现。另外，保留以往工作的粮单、税单和强积金供款等文件，用以证明曾在该公司工作”。

有些打工仔的薪金不足以掉入税网，岂不是没有税单证明吗？Kiki指一般雇员都很易弄错“税单”的概念。她解释说：“（打工仔）即使薪金有多少，也会收到税务局的报税表，申报之后便收到税局回复的税项通知书。这份通知书会告诉你要缴交多少税款，即使内文指不用交税，这份文件也可以作为你工作的证明。”

Kiki分享说：“由于《法例》没有规管雇主必须发出工作证明给雇员，也没规范工作证明的内容，所以曾有雇主在工作证明上写上雇员操守不诚实，令雇员‘变相得物无所用’。”因此，她提醒打工仔离职时紧记主动索取工作证明之余，也避免和老板的关系闹得太僵，以免影响工作证明的内容。

创业老板重投职场　工作证明点处理？

早前有网民指他曾创业，及后再次投身职场求职，忧虑如何证明自己早前并非游手好闲，思疑“自己公司出信自己签名证明自己”的可行性。

Kiki解答，由自己公司的名义发出工作证明给自己是可行的，不过信中要列明自己的工作职位、年期和薪金等资料。如果担心对方质疑，可以再交上公司过往的报税表，甚至请过往合作的公司伙伴写下对你的工作评语，再签名作实。

商业登记证又可以成为证明文件吗？“商业登记证每年续期一次，不能显示创业的年期，因此有历年的报税表会较好”，Kiki说。