【辞职力场（上）】辞职皆因失望起？心理学家：人生冇几个两三年
还记得当日获公司聘用时，既紧张又雄心万丈，希望在新职场闯一番成绩，只是及后所经历的人与事，却令斗志不如昔日、目标渐次模糊、负能量充斥脑海……
如此状况，是时候辞职了吗？
去或留，不是靠彩数作判断的，职场心理学家陈晓翎（Hilary）认为打工仔在下决定前，应先考虑“辞职力场”究竟有多强，而除以事业发展前景及薪酬等客观因素作决定外，主观的推力亦是左右大家辞职决心的一大关键。
1. 企业文化不似预期
Hilary举例，有些打工仔希望公司可如那些美国企业般有较开放式的管理，然而在现实情况里，公司却可能因着牢固的阶级观念、积极的企业文化不预期同事准时下班或职场是非、人事斗争多于实务等原因，令大家的期望无法出现。Hilary认为，既然企业文化不易改变，打工仔倒不如改变自己的工作环境。
不过，Hilary提醒一众打工仔勿将企业文化与人际关系画上等号，如大家是纯粹与上司、同事的关系欠佳，便应先检讨自己，而不是诿过于人，“否则就算你转工，同样的情况也是会再发生。”
2. 健康指数插水
“曾经有客户从金融业转职成为管理顾问，但他其他却发现工作压力很大，健康亦愈来愈差。”Hilary指如此情况若只是间歇性地出现，如每逢进行大型项目前1、2天，或是一个月1、2次，或仍有处理的余地，但如果是长期出现背痛、头痛、胃痛、失眠，甚至是焦虑、脱发及依赖酒精及药物等，便应正视，“大家真的要问自己（留职）是否值得，否则赚得再多钱也没命享。”
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3. 返工无瘾
或许大家都曾试过每早睁开眼便有种厌恶上班的心情，但撇除个人情绪的影响，如果是因为工作内容令自己烦厌，或是在工作上无法善用自己的长处及技能时，大家便应思考如何调整心态，甚至是考虑是否需要辞职。
那么，若这些力场真的很强的话，就代表自己一定要辞职吗？Hilary就建议大家先问自己一个问题：
为什么要离职？
她指，大家必须先问清楚自己是因不满现况，还是因为现在的工作方向违背自己的目标才有意离职，因为如在未能制定清晰的职涯方向时便贸然转工，结果亦未必理想。“有很多人在年轻时希望到找到自己的dream job，但人生却不会有这么多2、3年让大家去寻找。当你‘跳’了2、3次就已经30岁，却仍停留在尝试阶段，但同龄的人说不定已升职到manager阶层，那又是否大家所期望得到的呢？”