【辞职挣扎】老板闹人唔使本？　HR：别做一分钟英雄，先分清……

农历新年未到，有些老板已可能急不及待要找人“开年”，若遇上如Trump Trump般“闹人唔使本”的衰老细，打工仔更可能要秒秒提心吊胆，担心落得“You are fired”的收场。
有打工仔早前在讨论区分享，指自己因常被上司责骂而有意“劈炮”辞职苦脱海，不过有HR顾问给予的建议却是一个字：忍！

早前有打工仔在网上分享自己担任老板私人助理的感受，指自己纵然不是醒目的人，但天天受着老板言语的“鞭打”，有时又要帮手“食死猫”，就算心知“份粮包埋”但也不好受，并指因上班压力大及工作不感愉快，萌生去意。事实上，这不是一个个别例子，因为打工仔被老板闹到喊及因此而失眠等事例亦经常出现。

有网民同情是次事主的遭遇，劝他还是辞职，别再跟从这老板，但盈力雇员服务首席顾问孙立民却建议打工仔如有着这样的遭遇，也不应马上“劈炮”辞职，并应先冷静检讨究竟是自己的工作能力不足，还是老板只在发泄情绪。

“可能你当初作了错误判断，这便浪费了一个学习的机会”，他续解释，“（打工仔）可以与职衔相近或工作性质类近的同事比较，看看自己的工作效率、准确性及质素有没有落后于大市。”假如是自己力有不逮，便应设下死线，并尝试在该时间内尽力改善。如何衡量给予自己时间的长短？孙立民指，这应视乎问题的复杂性而定。

自设改善时限

如果是因上班迟到或经常不守时交“功课”而受到指责，打工仔可以1至2个月为目标，改善这些较容易处理的问题；若问题较复杂，如老板下指令要学习一套新的系统或负责照顾新的客户，可用3至4个月为目标处理这些较花时间的事情。“如果最后成功达标，你便升level，自己到头来亦有得着。”

然而，若衡量过自己与同事的工作表现相若，但老板总是吹毛求疪，永远拿自己来作出气袋，打工仔便得着手找出“死因”，“可能是你的说话‘很掘’，不懂尊重人，或是你条裙太短”。孙立民指，若打工仔无法自己行找出“死因”，便可以向老板身边的人套套口风，看看情况有没有转弯余地。当然，无论是自己能力不足，或是不幸成为老板“眼中钉”，孙立民都建议打工仔要用一段时间改善或观望改变。

转变的过程可以是很痛苦和漫长，当每天都要面对恶魔老板时更甚，不过孙立民仍劝勉一众打工仔“啃到就啃”，放工后便不再理会工作；若在目标时间内仍无法与老板磨合，便应早早“放弃对方”，给予自己一条生路。不过“分手”亦不需掴对方14巴然后反台离场，孙立民提醒一句：“记得别做‘一分钟英雄’，因为你的老板还要帮你写reference letter的。”