【辞职力场（下）】掌握行情 预视机会 以未来3年发展作决定
还记得当日获公司聘用时，既紧张又雄心万丈，希望在新职场闯一番成绩，只是及后所经历的人与事，却令斗志不如昔日、目标渐次模糊、负能量充斥脑海……
如此状况，是时候辞职了吗？
职场上有什么力场？倒不是大家常戏谑能左右台风的李氏力场，而是对现时职位感不满意，导致出现离职推力的“辞职力场”。职场心理学家陈晓翎（Hilary）认为，打工仔若感到有任何一种推力出现，便可以考虑未来去向，而除主观的推力外，大家亦应将一些客观因素纳入考虑中。
1. 公司、行业“捞唔掂”
打工仔应理性地考虑目前的职位会否因职场机械化及智能化而被电脑取代，又或是根据公司的业绩，预计当中有没有隐藏的辞职推力。“假如你做前线员工，知道公司在过去2年的业绩都‘见红’，便要想想自己再做下去会否有被炒的危险。”
2. 薪酬跑不赢大市
若要求年年加人工10%，确是有点狮子开大口，但Hilary指薪酬调整亦起码要跟得上通胀，否则这也可能是令“辞职力场”增强的原因。另外，打工仔应知己知彼，参考同行相近规模公司向同样职位所提供的薪金作比较，而如Glassdoor及IHRM等平台，亦可提供这类资讯。
3. 个人发展受限
若然公司规模较细小，那升职的队伍自然会较长。假如可学的都已学会，工作流程开始变得如流水作业，过程亦没太多自主空间，那转换工作环境可能是一个合适的决定。Hilary以marketing行业为例，“例如当市场都在钻研E-commerce、digital marketing时，公司仍旧固步自封，大家便应考虑另谋高就。”
辞职拉力：挖角
如遇上上述的客观辞职因素，打工仔便可能需考虑有否转换工作环境的必要，不过除推力外，Hilary亦补充，亦有一种“拉力”会唤起大家想“递信”的心，那就是职场上的挖角。
她说：“当出面有条件更好、公司规模更大或职级更高年薪更丰厚的职位向大家招手时，便不要因是与现时同事和上司的良好关系而放弃机会。”不过她亦补充，指就算有拉力的吸引，大家亦应肯定职位能配合自己在未来3至5年的事业发展才作决定；如果对方只是能提供稍高薪酬，而公司规模及个人职级却没有更好的话，便需认真考虑。她亦提醒，如打工仔转到规模较小的公司，还得考虑日后跳回大企业的难易度。