【辞职】Resign letter写错被弹回？ Last Day、红日公假要识计
决心递上那封resign letter，恭喜你即将重获新生……等等，HR表示辞职信内写错了Last Day日期，要你再重写头多次再交予上司签署？
要避免发生如此尴尬的事，就要看看自己懂不懂以下的“离职通知期三问”！
人人都想辞职，却不是人人都懂得写出一封正确的辞职信。提提各位打工仔，辞职信写得再是简洁，也必须具备辞职日期、最后上班日、辞职原因和感谢上司或公司栽培的说话。此外，大家清楚知道如何计算最后的上班工作天（Last Day）吗？
Q：Last Day其实如何计算？
A：《雇佣条例》列明的一个月通知期乃是由递上辞职信的一日计起，到下个月份同一日的前一日，例如11月22日递信，通知期便截至12月21日；假如下个月份没有相同日子，例如1月30日递信，而2月没有30日，便以最后一天28或29日计算。不过假如离职通知期是以日数计算的话，则可考虑不将通知当日包括在内。
Q: 通知期内可以放取年假吗？
A：根据《雇佣条例》，雇员享有的年假不得计算在通知期内。换言之，员工递信后，即使还有年假配额，也不能申请放取。
不过，终审法院曾在2008年就一宗雇员在通知期内，放取预先申请了的年假案件作出裁决，指年假是雇员的权益，上述限制并不适用。凝资培训及专业顾问公司课程主任何珮琪（Kiki）解释：“在递信前预先申请年假，而雇主又批准了的话，便算是双方同意。其后递信的话，雇员在通知期内仍可能可以继续放年假，但一切都要看雇主是否体谅而决定。一般而言，通知期是不能申请和放取年假。”
Q：通知期内有公众假期，需要补回以计足一个月或30日的通知期吗？
A：如果在通知期内有公众假期、既定休息日，打工仔均不需要补回。换言之，假如递信后的离职通期知内撞正新年、复活节或是圣诞节的长假期，打工仔实际上便“赚”了几日。难怪不少打工仔计准月份、日子才递上辞职信！