【辞职手册】解构打工仔十大疑问　要钱定要假？代通知金点计？

过了农历新年，财政年度也快将结束，年末奖金已经“袋袋平安”，又到打工仔跳槽潮。尤其第一次辞职的打工仔，通常都会担心会否被无良雇主骗取应得福利。记者综合网上10大辞职疑问，拆解如何保障雇员权益顺利离职。

一个月离职通知点计Last Day？

记者以离职人士身份向劳工处查询，劳工处职员指Last Day计算方法有3种。

第一种是月头对月尾，意思是在1号辞职，就会在同月的最后一日离职。第二种是月尾对月头，意思是在今个月的最后一天辞职，就会在下个月的最后一天离职。第三种所谓月中间辞职的情况最为常见，亦即在月份非第一或最后一天辞职，就会在下个月辞职日的前一日离职，例如在4月10日辞职，last day就是5月9日。

WhatsApp算不算书面通知？

最传统的书面通知是以实体信件通知雇主离职决定，但随著时代转变，开始有雇员用电邮，甚至WhatsApp表达离职意向。安俊人力资源顾问公司董事总经理周绮萍回应《香港01》，指近来愈来愈多年轻人以一句短讯就当作辞职通知，一般公司会受理电邮辞职信，但以WhatsApp等短讯方式辞职就不够正式，而且“令公司感觉不良好，会觉得为何不面对面交代？”

需要面对面交代辞职吗？

怕尴尬的打工仔可能会尽量避免与雇主面谈，但周绮萍建议雇员递交辞职信前，先与雇主面对面讨论。

她指面对面交代辞职，既方便商议最后工作天，亦让雇主有机会挽留人才：“例如雇员会否因小事辞职？公司有无意愿或方法为雇员解决问题？”她举例，如果雇员是因为薪金问题辞职，可能公司为挽留人才会考虑加薪，因此建议雇员决定辞职最好先与雇主面谈，如去意已决，就再补上辞职信。

辞职信应该点写？

网上不乏辞职信范本，但如何才算是一封得体的辞职信？她指辞职信应有以下内容，语调最好强调惋惜，及对公司的感谢之情，以保留一个好印象：

表明辞职意向
辞职时的职位
最后工作天日期
感谢公司栽培或同事支持
表示会尽力完成交接工作
祝愿公司未来有更好发展

如离职时有年假未放，是否可换算为钱？

雇员做满1年之后离职，雇主须支付工资给雇员，以代替未放的年假。如雇员离职时只受雇满3个月、但未够12个月，雇主亦须按比例计算年假薪酬给雇员。

如何计算有多少日大假？

根据《雇佣条例简明指南》，关于大假安排，有以下情况须注意：

雇员如受雇少于3个月，将不获发任何年假。雇员如受雇满3个月、但不足12个月，可享有的年假日数为：该假期年可享有的年假日数X（受雇日数/365）。雇员如受雇满12个月，可享有的年假日数则为：上一个假期年累积的未放年假+该假期年可享有的年假日数X（受雇日数/365）。

劳工处职员提醒，如果公司是以入职日期起12个月计，为之一个假期年；雇员若做满1年，而截至离职日，新假期年未够3个月，新年度的年假将不获发放。

如何计算未放的年假薪酬？

年假薪酬的每日款额，相等于雇员在“终止合约的日期”前 12 个月内所赚取的每日平均工资。

在计算每日平均工资时，须剔除未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假等。

离职后几多天应该收到“尾数”？

根据《雇佣条例》，雇主须于雇佣合约终止后7天内，支付雇员的应得“尾数”，包括最后一个月的工资及年假换算的工资。

通知期不足，须付多少代通知金？

假设雇员已完成试用期，如果通知期以月为单位，代通知金的计算方法如下：

离职前12个月内雇员所赚取的平均月薪（底薪+佣金）X通知期的月数。

如果通知期以日为单位，但雇员只须提早几天离职，代通知金就应计算：

离职前12个月内雇员所赚取的平均日薪X提早离职的日数。

倘若雇员想以未放的年假代替代通知金，会否被视作通知期不足？劳工处职员表示要视乎雇主“批唔批”，否则都是要付代通知金。

留意在3种情况下，雇员离职可无须给予通知或付代通知金：

合理地恐惧身体会遭受暴力或疾病危害；
受雇主苛待；或
已受雇不少于五年，并经注册医生证明永久不适合担任目前的工作。

与雇主“讲唔掂数”，应如何应对？

如有任何疑问，可以查阅《雇佣条例》，或致电劳工处（2717 1771）向有关专员查询。周绮萍提醒，如就辞职安排与公司有分歧，讨论时应保持冷静，“最紧要搞清楚，拎足应有嘅嘢。”

雇员可先致电劳工处了解正规做法，若证实公司安排有误，再据理力争。周绮萍强调要“好头好尾”，因较大规模的公司通常会向应征者的旧公司了解其工作表现，如雇员因辞职安排态度突变恶劣，会破坏个人形象，有机会影响雇主评价。