医管局力争人才　计划赴澳大利亚再接再厉

刚过去的周末，我与一位好友聊近况。好友一家移民英国多年，他的儿子毕业后在当地做医生。我当然不放过“推销”机会，上月已邀请他们出席医管局赴英的招聘人才活动。好友儿子不负我所望，果然有出席招聘活动。

在问他意向如何之前，我先问他对整个招聘活动感觉如何，好友儿子笑言：“我与我的医生朋友都觉得医管局今次是‘来真的’啊，一股志在必得之势，因为真没想到会在伦敦见到高拔升医生，由他来亲自与我们对谈，还‘落手落脚请人’，真是诚意十足呢！”

“志在必得”，我们很希望能做到；至于“诚意十足”，那倒是真的。

撰文：医院管理局联网服务总监邓耀铿医生

我们明白，回流香港对医生本人，甚至对其家庭，是一个影响深远的决定；我们深知，要成功聘请海外医生非易事。但我们起码已用满满的诚意与努力踏出了第一步，而初步反应亦很让人鼓舞。在伦敦期间，我们接触了600多名医学生及执业医生，当中逾半数人表示有兴趣回港发展。医管局至今已发出约110封有条件聘书，当中约20人已回复，初步有意接受聘任。我觉得成绩已很不错！

医管局过往已透过“有限度注册制度”聘请非本地培训医生；随著政府2021年推出“特别注册制度”，更为一众有心回来香港执业的非本地培训医生提供多一个回港工作的途径。

完成英国之行后，我们正计划再接再厉，希望未来一、两个月内前往澳大利亚展开人才招聘。除了英国、澳大利亚，我们会继续仔细研究海外招聘策略，积极研究到更多不同国家和地区，加强透过有限度注册及特别注册，在全球招揽非本地培训医生，以纾缓人手不足的问题。

此外，我们去年已推出“大湾区医疗人才交流计划”，80多名来自广东省的资深医生、护士及中医专家早前已来港展开交流，期望透过专业交流，互相学习，加强两地医疗服务的融合，提升公营医疗服务质素，令更多病人受惠。

为了纾缓人手压力，我们除了透过海外招聘、大湾区医疗人才交流计划等广纳人才，亦会多管齐下挽留人手，包括实施退休延任政策、增加顾问和副顾问医生职位、提供更多晋升和培训机会等，都会继续进行。

话说回来，到底好友儿子最终是否决定回流香港执业呢？他的回复让我会心微笑，“我已与家人商量过，在伦敦完成实习后便会回来了。”

世侄，香港见！

《香港01》“01医务所”与医院管理局合作，逢星期三刊登由医护人员撰写的专栏《园游。杏林》。

“杏林”出自三国时代名医董奉的故事，后世以“杏林”称颂医护，数位来自医管局的杏林中人带领看倌园游杏林大观园，透过文字细数杏林人、杏林事，分享个中点滴缘由。