踏出第一步 赴英抢人才
疫后复常,各国各地都各出奇谋抢企业、抢人才、抢旅客、抢眼球。早前留意到一个人力资源平台发布全球招聘趋势报告,按企业招聘率计算,香港抢人才的能力在亚太地区排第二,首名是澳大利亚,印度排第三。
香港从来都是一个魅力四射的国际大都会,活力澎湃,机遇处处。无论是来消闲享受或寻求事业发展,都是个极具吸引力的好地方。医院管理局也伺机而动,疫后踏出第一步,远赴第一站的英国,向当地人才说好香港故事,推广回港从医的优势,招揽非本地培训医学生返回香港加入医管局工作。
撰文:医院管理局总行政经理(医疗职系)关慧敏医生
为表诚意,医管局行政总裁高拔升医生亲自带队,联同政府和大学医学院一同举办海外招聘会,与当地的医学界人士及医科生见面,大力推广特别注册计划,吸引人才回港。我们会向当地医科生、实习医生、受训医生及专科医生推广在香港医管局工作的优点,更会即场及透过视像会议为合资格的参加者探讨工作机遇。正如医管局主席范鸿龄所言,会尽最大诚意游说合适人才加入我们的大家庭。
虽然是诚意满满,我们也有做好期望管理。由于在外国工作的医生已落地生根,回流香港对其本人及家庭来说影响深远,是极为重要的决定。我们深知要成功聘请海外医生并非易事,但起码,我们已踏出第一步。万事起头难,只要肯启动,用诚意及努力,播下种子,已是成功了一半。
身边不少朋友问我,“医管局会以甚么条件吸引他们回港做医生呢?可观薪金?住屋津贴?”诚然,对不少人来说,丰厚报酬就如万诱引力。但我认为医管局招揽海外人才回港从医有两个优势,分别是透过特别注册来港执业及专科培训机会。我们通过《2021年医生注册(修订)条例》,容许非本地培训的医生,经特别注册来港工作,完成指定的服务年期及相关评核后,便可取得完整注册,正式在香港执业。特别注册的安排可说是体现了对非本地培训医生在能力及经验上的一份尊重。
亦有朋友问我,“抢人才固然重要,但你们留得住人才吗?”医管局十分关注公立医院人手情况,一直透过不同措施挽留人才,包括不断改善工作环境、加强晋升及培训机会,亦设立员工低息置业贷款、退休后延任政策等。近年我们增设了不少顾问医生和副顾问医生职位,挽留有经验、有能力的医生。我们希望既留人才,亦能抢更多人才,应对未来不断增加的服务需求。
《香港01》“01医务所”与医院管理局合作,逢星期三刊登由医护人员撰写的专栏《园游。杏林》。
“杏林”出自三国时代名医董奉的故事,后世以“杏林”称颂医护,数位来自医管局的杏林中人带领看倌园游杏林大观园,透过文字细数杏林人、杏林事,分享个中点滴缘由。