【公务员】铁饭碗“养懒人” 沦为CV负资产？ 职场专家教你洗底
公务员在2017年的薪酬调整幅度为过去7年来新低，扣除“跳point”因素，是次加薪可谓“无肉食”，同时间，去年逃出“热厨房”的公务员离职比率却创15年新高。种种因素，是否代表“铁饭碗”已经不再吃香？做过政府工又想跳返出嚟，可以如何“洗底”呢？
据公务员事务局去年向立法会提交的文件显示，政府于2015至2016年度共有1,056名公务员辞职，当中有6成人为未过3年试用期便已“弃船图生”。对于“跳船”数字，公务员工会联合会总干事梁筹庭直言今天的政府工“根本毫不吸引”。“人工、福利既不吸引，士气又低落。现时的医疗保障只去到公务员60岁，或新制的65岁，至他们退休时便全部抽走，公务员在最需要受保障的时候便要‘食自己’；加上高官在社会议题上交不出成绩，变相令公务员受尽巿民怨气。”
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除了表面因素，内部文化亦是令不少“新鲜”公务员萌生去意的一大因素。“公务员工作讲求稳定，做事按部就班，人地要只杯你唔可以畀只碟人，升一级职位也要排队等几十年，等‘上面’（职位更高的同事）离开了才有机会。无错，当公务员确实稳定，但你要想想自己需付出几多。”他预期离职潮会持续上升。
公务员工作经验 或成履历负资产
局内人认为公务员离职潮已在逐渐发酵，但盈力雇员服务顾问管理首席顾问孙立民就认为，现今的“跳船”数字中仍以退休离职的占大多数，因此认为公务员流失情况未算严重。他指出，现今年轻人对公务员已不再抱有“一生一世一份工”的心态，反而会视之为踏脚石，“公务员起薪点吸引，你见每次有公开招聘都有‘争崩头’的情况就知，但年轻人多数不是打算‘打一世工’，他们可能想借此尽快储钱，去实现自己再读书或旅行的目的，因此年轻一代公务员对职位的忠诚度没从前一辈的高，如巿场有更好选择，他们就会离开。”
他坦言公务员如想跳回商界，政府工的经验会是履历“负资产”。“别人会想：你在政府入面‘叹’了这么久，为什么还要再出来工作？在政府工作的经验愈长，对方就愈会思疑你还有多少‘战斗力’，如果是因为应付不到工作而重投商界，对方更会觉得你连政府工都应付不了，那如何去应付高竞争的商界环境呢？”
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他认为年轻公务员应趁入职头3年的时间，认真检视自己是否适合在政府文化下工作，若果决定在3年后重返人力巿场，仍未至于是“死罪”，但要有技巧解释自己的决定。“最好的解释是为了储钱读书，已经考了master或second degree增值自己；若然没有读书，就不妨坦白说，认真考虑过政府工作不适合自己性格，自己于几年内见到什么政府文化，而自己亦想追求更大发挥空间，但切忌数前东家的不是，或说有人事不和。”
不愿上镜，任职助理文书主任（ACO）并刚过3年试用期的公务员冯小姐就表示，她已有“弃船”转工的打算。“当初因为看中公务员年年跳point加薪，铁饭碗够稳定的原因才投考，但入职后却发现与期望有落差，最主要是工作文化很差，做少少事都要一个程序跟一个程序，一个推一个，推到最后都不知道是由谁去跟进。虽然我的职级可以叫下属办事，但做得不好又是自己执手尾，加上下属一来年纪比我大，好难‘叫得郁’，二来旧制多假期，他们一星期甚至可以只上班4天，工作最后都要由自己做。”冯小姐直言要听从上司，又叫不动下属做事，夹在中间不易做，所以若然找到新工，人工低一点也不介意，“现在国泰又炒人，都要看看巿道好不好景，最怕别人觉得我白过了3年，想跳返出来都不行。”
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