【公务员加薪】加幅逊私人市场　无碍招聘　人力顾问：仍好过出面

公务员加薪幅度创近年新低，但人力资源顾问分析指，公务员起薪点仍然较私人市场高，福利“就算减咗都好过不少中小企”，对不少打工仔女仍然具吸引力。事实上，近年不论是报考政务主任或文书助理的人数有增无减，可见公务员“铁饭碗”仍获市场青睐。

合众人事顾问有限公司总经理苏伟忠表示，公务员入职后流失率不高；虽然近年有上升趋势，但对比私人市场仍属偏低。个中原因在于公务员起薪点高，工作稳定，“稳阵之余有人工加”，自然对求职者非常吸引。另外，虽然新制之下公务员的福利比以往减少，再无长俸及退休医疗保障，但和市场上的中小企相比，“就算减咗都好过出面！”

但他亦表示，部分求职者可能认为公务员个人发挥、晋升空间较小，宁愿在私人市场“搏杀”，“人各有志，最重要看自己是否适合”。

公务员安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍则称，投考公务员的人多数是顾及中、长期发展，因此即使一年的薪酬加幅不似预期，亦不会令他们“跳槽”：“其实上年同前年都加得多过预期，所以今年稍为低少少，基本上唔会令佢哋走。”

事实上，近年投考公务员的人数可谓有增无减，除了大学生毕业“大热之选”政务主任（AO）因薪酬优厚而大受欢迎，学历要求较低的助理文书主任、文书助理等职位，亦吸引到过万人应征。

以去年数字为例，起薪点为4.9万元、招聘40人的政务主任就有约1.9万人投考，平均475人争夺一个职位；以及二级助理贸易主任更是超过3,400人争夺一个职位，“抢手程度”令人咋舌。至于要求中学学历的助理文书主任及文书助理投考人数更多，两者合共近7万人次投考，可见“公务员”三个字对求职者而言仍然充满吸引力。