【亚视熄机】公司若传财困　员工死守／跳船如何决定？

社会经济转型，“篮筹”企业随时面临经营困难，令打工仔“饭碗”岌岌可危。
去年4月，亚洲电视成为了香港首间因不获续牌而“熄机”的电视台，从传出欠薪消息到倒闭历时约半年，且在“熄机”后一年的今天，仍有员工并未解决欠薪问题。前车可鉴，在面对公司的经营窘局，作为办公室“小薯”的你会选择“跳船”还是“死守”？

曾经以为是“永恒”的神话，还是敌不过时代的巨轮而破灭，并遗下一堆未解决的劳资问题。常言道：“变幻原是永恒”，打工仔好应常常多想一步，皆因公司一旦“空穴来风”，说不定明天便会裁员或倒闭。要选择“死守”还是“跳船”，不外乎是在“金钱”和“前途”上作考虑，如把两者放上天秤，或许你就懂得选择。

要做个醒目打工仔，记得睇多几条“职场处境题”啦！ ​（按此进入）

考虑一：金钱

假如选择“死守”到最后，根据劳工法例，当公司结业或裁员时，雇主必须在终止合约的7天内，按《雇佣条例》和合约的内容，支付员工的：

1. 薪金（包括加班津贴）、
2. 代通知金（如没有给予通知期）
3. 年假薪酬。
4. 如员工在公司服务满2年，还可获得遣散费，而遣散费则在员工向雇主发出通知后的2个月内由雇主支付。

遣散费的计算方法：

A) 假设一名服务公司2年的员工，月薪为22,500元，计算如下：

(22,500 x 2/3)* x 2 (年)
遣散费 = 30,000元

*按劳工处规定，遣散费“月薪 x 2/3”的计算结果以15,000元为上限。

B) 假设一名服务2年的员工，日薪480元，计算如下：

(480 x 18*) x 2(年)
遣散费 = 17,280元

*雇员可在最后30个正常工作日中挑选18天工资计算

碍于劳工处规定遣散费的计算上限，若月薪高于22,500元，服务年资又短，便要好好衡量一下！

劳工处表示，如雇主因财困而未能向雇员支付欠薪或其他解雇补偿，该处将协助雇员申请“破产欠薪保障基金”，并由劳工处按雇员的情况，由基金垫支款项，日后劳工处将直接向雇主追讨已垫出的金额。

破产欠薪保障基金计算方法

劳工处的保障薪金上限为22,500元，遣散费的最低要求为2年，欠薪4个月为限，我们以此为例：

欠薪$36,000（上限）+代通知金$22,500（上限）+遣散费$30,000 + 未放年假及法定假期薪酬$10,500（上限）= $99,000*

*款项由劳工处按个别雇员情况计算。

知多啲劳工法例嘅细节，返工自然少啲蚀底嘅机会啦！ （按此进入）

另外，打工仔如打算“死守”，必须留意以下条件：

最多只能申请最后工作天之前的4个月内薪金。最多能追讨最后工作天前的6个月内未放法定假期薪金、未放年假薪金、代通知金和遣散费。

公司一旦欠薪超过4个月，便没有政府“包底”，员工宜早走早着！

考虑二：前途

被前公司裁掉还要被欠薪，打工仔顿时失业，不禁忧虑这些经历会否“划花”CV，在求职战场上是否已经矮人一截？

人事顾问公司Adecco高级顾问张德恩（Theresa）表示，求职者的不幸经历会否影响前途，关键是取决于前公司的规模和求职者的能力。她指出，近年不少跨国企业因应市场变化而重组业务，包括整合并购等，当中难免要精简人手，因此新雇主一般能理解。不过，一旦求职者连续在数间公司都因同一理由而被辞退，或会为新雇主留下负面印象，甚至质疑该应征者的工作能力或离职原因的真确性。

若求职者的前雇主是本地企业，新雇主多会按公司规模而判断：小型企业若未能撑住市场转型而倒闭，比较易理解，相反，若在大型企业中被裁掉，新雇主或会对求职者的能力有所怀疑。

一旦预视到公司有重组的可能或财政不稳的状况，宜及早寻找新机会，避免在毫无准备的情况下收到“大信封”而手足无措。