裸辞再揾工会否被DQ？　HR达人话你知是“大胆”定“懒型”

每天被困死在那数十呎斗室内营营役役，对于一些打工仔，一遇上恶上司，要委屈“食死猫”的时候，窗外的自由空气便为之心动。
“裸辞”一词在近年兴起，对一些人来说是勇气的表现，如人生教练Anna Lundberg在年初分享了她在裸辞所学会的事，当中不外乎是离开稳定状况并不如想像中恐布、所有东西在最后都会迎刃而解，而市面的大小报章上亦不难找到一些人裸辞到异地当义工或是创业等励志故事；不过，仍有人担心若在及后时间重返职场时，雇主会否因自己曾经裸辞而扣分？

对于裸辞，坊间有不同的理解，但对人称“Son姐”的猎头公司CEO张慧敏而言，裸辞只不过是个冠冕堂皇的包装。“我觉得裸辞现在已成为一些人想做一些事但‘唔够照（不够说服力去解释）’，无法找一个足够的理由去说服别人而拿出来的挡箭牌。”Son姐认为裸辞是“咩都唔要就走、劈炮、悔气的造法”，又说大众对裸辞有误解，“好似好有遐想，好有憧憬，好型”，又认为工作假期、去长期旅行都不能称为“裸辞”，“你take a break就take a break，不要再将这当成潮语，以为这是很型的包装。”

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但Son姐不反对年轻人若在看不清前路，甚或是在3、40岁的仕途上遇到樽颈时，选择休息来作缓冲。她建议在重返职场时，以“honesty is the best policy”向雇主坦诚相告，“最重要是你能否说出为什么要这个休息，以及当天决定要休息与今天所应征的工作有什么关系。”曾有年轻人对她说：“没有，我趁后生，没有经济压力，我又未结婚，不现在去（有这个空档期），难道等70，80岁才去？”她表示这些回应既没有刻意包装，雇主亦会理解，甚至认为应征者若从中发掘自己兴趣，就会是一个卖点。

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谁有资格去裸辞？
“当然看自己的bank book balance”，Son姐劈头一句，“如果你有一家大细要养，讲什么，抹干眼泪去工作吧。”另外，她说不要在自己盛怒下作决定，“如果早见工作不如意，便应该去计划，而不是忍无可忍便走。”她又指“年轻人裸辞，我敢讲99.9%都是意兴阑珊，一时冲动下做的决定。”，她认为打工仔裸辞前要先了解原因，是因为人际关系还是工作状况，不然来到下一份工作仍会重蹈覆辙。