【公务员加薪】建议人工加幅跑输综援 公务员“贱过地底泥”？
公务员今年加薪幅度料创近7年新低，有网民更在社交网络的“公务员 Secrets”专页指，今年公务员薪金加幅低于综援加幅，抱怨公务员“贱过地底泥”。
《香港01》比较两者过往10年数字，发现除了今年外，于09年中、低层公务员因冻薪而明显低于该年综援金额加幅4.7个百分点。
有立法会议员指两者不能作比较；亦有公务员工会干事指将两者比较是“离题”。
网民轰公务员薪酬加幅低于综援 呻“贱过地底泥”
作为公务员加薪指标的薪酬趋势调查报告建议周四（18日）出炉，扣除每年递增薪点后的薪酬趋势净指标，低、中及高层公务员分别建议加薪1.82%、2.44%和1.38%。按惯例，中、低层公务员薪酬加幅会看齐，料同样加薪2.44%，而高层公务员料只加薪1.38%，增幅创近7年新低。
建议一出，旋即遭受多个公务员团体批评加薪幅度偏低，在社交网络Facebook中的“公务员 Secrets”专页更有不少网民留言炮轰，有人指今年公务员加薪幅度低于综援金额升幅，抱怨公务员“贱过地底泥”。
中、低层公务员薪酬加幅仅2年明显跑输综援
比较过往10年的综援金额以及中、低层公务员薪酬加幅，综援加幅有4年跑赢公务员人工。今年中、低层公务员预料加薪幅度跑输综援金额加幅0.36个百分点；另2013和2015年两者差距均不足0.1个百分点。至于2009年，因中、低层公务员冻薪，所以比当年综援金额加幅少4.7个百分点。
此外，2008年和2011年的中、低层公务员薪酬加幅跑赢综援金额的加幅，两者差距逾两个百分点。
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综合社会保障援助（综援） |
薪酬趋势调查 |
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由社会福利署统筹推行的一项入息补助计划，为在经济上无法自给的人士提供安全网以应付生活上的基本需要。政府每年会根据社援物价指数调整综援标准金额，确保金额购买力不变。 |
为公务员薪酬调整机制一部分，由薪酬趋势调查委员会搜集每年各行业雇员的薪金酬金等数据，以特定方程式计算出相应级别的薪酬趋势指标。委员会的建议一般均获政府采纳。 |
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截至今年3月底，综援受助人数为346,709人。 |
截至去年底，有166,615名公务员。 |
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16/17年度涉及开支为214亿元。 |
16/17年度涉及开支为31.9亿元。 |
议员、工会代表：综援公务员加薪不能比较
立法会社会福利界议员邵家臻认为，有关言论是个别公务员的意气说话，“以一个已经是差（综援）的例子，说明自己（公务员）的情况有几恶劣”。他认为综援加幅与公务员加薪性质不同，两者不能作比较。
公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，理解不少公务员对薪酬加幅感不满，但与综援加幅比较则是“离题”，呼吁公务员表达意见前要三思。他重申，尊重政府薪酬调整机制，但现时机制有问题必需检讨。