新主管目中无人下属纷纷离职 老板相劝他狂言：公司有今日都靠我
撰文： 联合新闻网
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在职场工作，团体的配合相当重要。即使个人能力再强，但是如果无法融入团队中，成果多少容易受限。特别是担任领导职位的人，如果总是专断独行，更可能会失去人和，对公司产生负面影响。
根据日本媒体《マネー现代》报道，一位化名T先生的47岁上班族，过去在公司内都是业绩第一，让他深获老板的信任，在公司里面相当具有话语权。后来原先的营业部长退休，老板便安排他接任营业部长一职。
没想到T先生在就任之后，对部下经常出言不逊，并且总是感情用事，用高傲的态度进行管理，使得营业部一堆员工受不了纷纷求去。老板虽然看在眼里，但碍于T先生业绩不错，起初不愿出面制止。
后来，老板总算是口头劝说T先生，应该调整自己的管理方式，但T先生却因此大发脾气，两人的关系变得越来越糟。T先生与老板吵架的事情，很快就传遍全公司，造成全体士气受到严重影响。除了营业部之外，其他部门也开始出现离职者，整体业绩大幅下滑。
察觉到事态严重，老板再找T先生来谈话，T先生却坚持自己业绩过人，认为公司能有今天，全都是他的功劳，这让老板终于受不了，双方完全决裂，T先生也在不久后离职。老板也因此反省，认为以后寻觅人才，除了业绩以外，也该注意态度上是否合适。
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