同事狂问年终花红有多少！女生已“报细数” 仍被同事眼红、杯葛
职场上难免出现勾心斗角的情况，其中“薪资”更是同事间避谈的话题之一。日前，有女网民在Dcard上透露，自己目前在传统产业工作将近3年，公司每个人的奖金或年终都是由老板亲自发，最近有前辈得知她的年终奖金较高后，竟和其他人决定排挤事主，让她感到非常委屈。
事主以“因为年终领得比较多被排挤”为题发文称，她目前在传产公司上班，虽然公司内部员工很多，“但我平常接触的只有自己部门的人，会计跟老板刚好就在我们部门”，所以老板认识部门里的每位员工。她透露，目前已入职3年，但在公司仍算是菜鸟，因为有不少前辈做5～6年，甚至有些人工作快10年。
事主表示，最近公司发年终，自己并不清楚是依个人表现还是业绩作为标准，而每个人的奖金都是由老板亲自发，尽管她今年有其他打算，“但我怕影响到年终，所以想说年后提（离职）”。不过，有部分同事在年前就提离职，因此她推测对方可能是想在2月底就离开。
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后来，同事们跑来打探事主年终奖金，她坦言“我很不想讲，但我还是有低报跟他们说”。没想到低报后的金额仍比不少员工高，事主指出，同事们一得知消息，就开始躲在茶水间说坏话，质疑身为菜鸟的她凭甚么领到较多的奖金，甚至扬言离职后不要和事主交接工作，打算让她自己处理一切，最后再将其封锁。
同事们恶意的针对让事主感到非常委屈，她说明，自己平时跟其他人都是和平相处，先前还觉得能和对方交朋友，不曾想过同事竟对她有这么多的不满，无奈叹“觉得他们好像双面人，而且年终也不是我决定的啊…”。
贴文一出，立刻引起网民议论：
・“反正都要走了就不要在意这么多，这样更有离职的借口”
・“标准的爱问又爱见笑转生气的同事”
・“都低报了还不够低…妳同事是领得有多差”
・“我们公司大家都很遵守规定诶，都不会互相打听”
不少过来人也强调同事间千万不能谈薪资：
・“关于薪水跟年终、业绩奖金，真的打死都不能说，再好的同事都可能因此撕破脸，学到教训后以后只要打死不说就好了”
・“所以说在职场上，薪资、年终不要随便透露，有些人就是小心眼，可见妳历练不足”
・“薪水类真的很敏感，我只是升职等加薪，之前跟我很好的同事也是马上翻脸喔”
还有不少内行人提供事主应对方法：
・“没事，教妳一招，就是各种打迷糊仗反问对方多少，同时也不断一直捧对方，这招很有用，我之前也跟妳一样吃了几次闷亏”
・“妳以后只要说月数就好，别说金额，如果有人觉得很高，妳就说用底薪算的”
・“之前同事问我的话，我会先问他的，然后说跟他差不多，虽然我比他高蛮多”
・“一律回跟你差不多”
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