裁员｜能干但爱放负便被解雇？事主质疑老板眼光 网民却另有想法
一名网民在Facebook“匿名公社”纳闷公司两位女同事的职场际遇，表示两人在工作态度和效率不同，老板最终却选择办事能力较低的乐观同事，而将平日爱抱怨却效率超高的同事裁员，让她大呼：“已经不知道老板看人的标准在哪里了！”并上网询问广大网民对此事的看法。
事主娓娓细数这两名女同事在职场上的表现，第一位女同事较年轻，但每天很爱抱怨，表明不想上班工作好累，又抱怨老板太挑剔、客户也很爱拖，但除了态度之外，在工作效率上惊人，每件事都会如期完成，有时甚至能提早交出；另一名女同事年纪较长也比第一位女同事早来公司两个月，她的工作态度乐观积极，每天都大声喊早安，举凡老板交办的事，她都明白表示：“我会努力的”，但工作效率却是第一位同事的一半，以致她常常加班，但好像都在办公桌前“不知道瞎忙甚么”。
这两人的职场际遇让事主惊讶，因为近期公布的公司4月份裁员名单内，居然有第一位女同事，她质疑：“已经不知道老板看人的标准在哪里了！”
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网民见文则表示：
・“时间会证明一切的”
・“真的不爱负面情绪，能力可以，但又不要太出头的老二哲学，我可以”
・“喜欢抱怨的人就像病毒，时间久了会影响整个团队，所以这种人必须尽早剃除，一概不留”
・“态度差的就走吧”
但也有人认为，年轻、能力强的同事其实走了也没差：
・“她的能力适合更赚钱的公司，同事跟老板也强”
其中一位自称为资深外商设备专业工程师的网民，更提出老板一般对新人会给予容忍学习的时间：
・“对于新人，态度好、能力不够，没关系我给你一年慢慢来，学长帮你；能力好、态度不好，抱歉了，学长三个月弄走你。”
而另一位网民表示表示赞同，并透露自己也曾问过老板类似的判断：
・“老板回我，虽然能力没有很好，但他喜欢这个人的态度，所以愿意给他时间去证明自己。”
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