员工求安稳赖死不走？有碍换血进度 公司炒人外还有方法迫走瘀血
在新冠大流行期间，员工纷纷离职，形成大离职潮，企业为留住员工费尽心思。但到了2023年，却出现企业在大离职潮时难以想像的问题，也就是员工流动率大幅下降， 不离职的员工成为了他们的苦恼 。
度过大离职潮，企业现正烦恼员工“不离职”！低流动率会造成甚么问题？
2021年9月的大离职潮期间，约有440万名工作者离职，创下历史新高，不过这笔数字在2年后降至370万。虽然离职人数的下降对那些近年来一直在处理高流动率问题的公司来说，可能是十分欢迎的结果，然而当员工流动率太低时，可能会让公司支出难以维持在预算范围内。
这导致公司领导人在年底时，就得开始评估要推迟专案还是裁员。除此之外，有些老板担心如何在内部职位空缺变少很多时，维持员工的敬业度，这也让调动员工职位变得更加困难。
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摩根史丹利行政总裁詹姆斯·戈尔曼（James Gorman）在10月中旬的财报会议中表示，该公司近几个月来已展开裁员措施，部分原因是这间拥有8万名员工的华尔街公司员工流动率偏低。戈尔曼表示，他们需要高绩效的人才，但现在员工流动率非常低，因此这就是为何他们选择采取一些措施的原因。
走太多不好，但不走也不是！健康的员工流动可促进公司发展
辉凌药品（Ferring Pharmaceuticals）美国人力资源副总裁Purvi Tailor也表示，公司员工的流动是健康且必要的， 人员流动为高绩效员工创造了晋升机会 ，并让雇主可以引进具有新观点或所需技能的新员工。他表示，当没有足够的员工流动时，公司内部的运作可能就会开始停滞不前。
根据美国劳动部的统计，美国9月份的全国离职率已经连续第3个月保持在2.3%，低于2022年4月的高峰（3%）。而在人力资源服务公司Adecco10月份针对工作者的调查中，约73%的受访者表示他们预计继续留在现职，高过去年的61%。除此之外，由世界大型企业联合会在5月发布的年度调查指出，62.3%的员工对2022年感到满意，显示远距工作和有薪假等越来越具弹性的额外政策，可能是促使工作者做出这些选择的原因。
企业有哪些措施，加强“健康职场”？
虽然老板若想解雇员工就能解雇，但裁员会打击员工士气，因此在员工流动率较低的时期，通常会采取像是加强绩效考核或是提供“分手费” ，促使或激励员工选择离职。
美国银行1月份时告诉投资人，计划在今年透过放缓招聘和裁员等措施来削减员工数量。但该公司高层表示，随着离开银行的员工越来越少，这项任务变得更具挑战性。该公司行政总裁布莱恩．莫尹尼汉（Brian Moynihan）指出，这样的现象意味着公司团队必须更加努力管理员工总数。
而摩根史丹利的戈尔曼则计划从自己做起，预计在接下来几个月内辞去担任14年的行政总裁职位，解决银行内部人员流动的问题。
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