同事转几次工回巢做你老细!对公司忠诚的你 为何落得如此下场?
大家有没有留意到一个现象:原本是和你同级的同事,几年前突然辞职去其他公司工作,转了几份工,今天他竟然回到你的公司做你的上司!
忠忠直直,忠心耿耿的你,会不会觉得自己很戆居呢?
香港职场对转工者有利
不知从甚么时候开始,香港的职场对经常转工的人十分有利:转不同的工代表接触过不同类型的工种,代表经验更有价值,代表可以叫价更高!
另一边厢,我近年又经常听到身为老细高层的叹气说:“现在的员工很难留得住,别人只需要开价高一点点,员工便会头也不回的离去。公司资源都浪费在聘请、培训和工作交接之上!”
究竟问题出在哪里?
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经常转工源于公司作风
很多老细高层都犯了一个错误,就是员工不出声,就代表可以继续欺负,给他高工作量兼低人工。
到了员工忍受不住表示要辞职的时候,又以升职加薪等挽留。久而久之,员工便学会了透过提出辞职来获取更佳待遇。
有时我见到那些每年都转工的履历表,真的有点不敢聘用他们。因为我恐怕这些人来到公司做不够一年半载便会又转工,总的来说会对公司造成混乱。
但为甚么经常转工的人在职场上又往往吃香呢?我认为原因出于负责招聘的部门。
招聘部门也是职场夹心人,他们需要向老细高层和不同的工作伙伴作出交代。在决定聘用的时候,首要考虑的不是这个人一年后会否离开,而是考虑当一个月之后,聘用这个人的决定受到公司同事质疑时,可以怎样为自己辩解。
于是,可量化的指标,例如不同类型的工作经验、上一份工的薪金、学历,都大大影响招聘部人员的决定。因为这都是最易解释的指标。
结果经常转工跳槽的人,竞争能力便层层叠:每转一份工,履历表上便又可写多一行字;每加一次人工,在下一次转工时叫价又可以高一点。
辞职被塑造成潇洒举动
另一方面,猎头公司、招聘中介等做的文宣工作,也大大影响着香港的职场生态:他们会令打工仔觉得自己所做的都是一份牛工,而外面却有大把世界,人工福利都超好,辞职是有型、潇洒和有性格的表现。
不要小看这些文宣工作,如果你细心留意的话,很多令你产生辞职冲动的文章和报道,其实都是出于招聘中介的手笔。
结语
我认为,对于提出辞职的员工不需挽留,因为一旦提出挽留,便等于教导其他员工提出辞职。
亡羊补牢,有员工提出辞职,要处理的不是提出辞职那位员工,而是其他大部分留下的人。重新检讨其他员工的待遇及工作安排,留住大部分人的心,会比留住单一去意已决的员工更为有意义。
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