【公务员】铁饭碗“养懒人” 沦为CV负资产？ 职场专家教你洗底
公务员在2017年的薪酬调整幅度为过去7年来新低，扣除“跳point”因素，是次加薪可谓“无肉食”，同时间，去年逃出“热厨房”的公务员离职比率却创15年新高。种种因素，是否代表“铁饭碗”已经不再吃香？做过政府工又想跳返出嚟，可以如何“洗底”呢？
据公务员事务局去年向立法会提交的文件显示，政府于2015至2016年度共有1,056名公务员辞职，当中有6成人为未过3年试用期便已“弃船图生”。对于“跳船”数字，公务员工会联合会总干事梁筹庭直言今天的政府工“根本毫不吸引”。“人工、福利既不吸引，士气又低落。现时的医疗保障只去到公务员60岁，或新制的65岁，至他们退休时便全部抽走，公务员在最需要受保障的时候便要‘食自己’；加上高官在社会议题上交不出成绩，变相令公务员受尽巿民怨气。”
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除了表面因素，内部文化亦是令不少“新鲜”公务员萌生去意的一大因素。“公务员工作讲求稳定，做事按部就班，人地要只杯你唔可以畀只碟人，升一级职位也要排队等几十年，等‘上面’（职位更高的同事）离开了才有机会。无错，当公务员确实稳定，但你要想想自己需付出几多。”他预期离职潮会持续上升。
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他认为年轻公务员应趁入职头3年的时间，认真检视自己是否适合在政府文化下工作，若果决定在3年后重返人力巿场，仍未至于是“死罪”，但要有技巧解释自己的决定。“最好的解释是为了储钱读书，已经考了master或second degree增值自己；若然没有读书，就不妨坦白说，认真考虑过政府工作不适合自己性格，自己于几年内见到什么政府文化，而自己亦想追求更大发挥空间，但切忌数前东家的不是，或说有人事不和。”
不愿上镜，任职助理文书主任（ACO）并刚过3年试用期的公务员冯小姐就表示，她已有“弃船”转工的打算。“当初因为看中公务员年年跳point加薪，铁饭碗够稳定的原因才投考，但入职后却发现与期望有落差，最主要是工作文化很差，做少少事都要一个程序跟一个程序，一个推一个，推到最后都不知道是由谁去跟进。虽然我的职级可以叫下属办事，但做得不好又是自己执手尾，加上下属一来年纪比我大，好难‘叫得郁’，二来旧制多假期，他们一星期甚至可以只上班4天，工作最后都要由自己做。”冯小姐直言要听从上司，又叫不动下属做事，夹在中间不易做，所以若然找到新工，人工低一点也不介意，“现在国泰又炒人，都要看看巿道好不好景，最怕别人觉得我白过了3年，想跳返出来都不行。”
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助理文书主任（ACO）、文书助理（CA）等入职门槛较低，无需走在前线面对巿民，主要在办公室工作的文书职系公务员一直被视为“笋工”，这些政府空缺是否如你想像中一样好做呢？
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