转工｜7种谈薪酬技巧　问现时人工该怎答？有能者坐地起价也无妨

职场人们在面试一份新工作时，是否也觉得在谈论到“薪资问题”时，不知道该怎么正确回答，并且顺利谈成自己理想的薪资呢？这次编辑要和大家分享104玩数据所揭露，由资深电子业HR和资材采购用人主管共同破解“7种尴尬薪资难题”的方法，一起来看看吧～

破解7种尴尬薪金难题（点击放大浏览）▼▼▼

1. 面试高报薪水，可以吗？

这个方法有好有坏，但不鼓励。现在愈来愈少公司会要求出示前一份公司的薪水条或扣缴凭单，若职场人高报薪水，确实会很难查核。不过，在面试的心里战中，面对的不仅是熟悉市场薪资的人资及专业的的用人主管，一旦薪水过高，势必会露出破绽。建议职场人们还是要以诚实为上策喔～

2. 一旦被发现面试高报薪水，怎么办？

为了避免因“诚信问题”而毁掉面试的机会，建议职场人们可以从公司的薪资结构做切入，运用不固定的业绩奖金、加班费、津贴等“非经常性薪资”来包装解释，有著较高的变动性，也没有标准答案。

3. 一直被问目前薪水，一定要讲吗？

遇到这个难题时，建议职场人们可以改用“期待薪资”代替，或说明不透露的原因，像是一直以来习惯“秘薪制”，不想造成公司的困扰、前公司的薪资制度不完整等，才不会让对方觉得你难沟通！

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4. “薪资依公司规定”很没创意，期待薪资怎么说？

当面试官问不出目前或前一家公司的薪资时，可能会改问你“期待薪资”，反推出你过去的薪资。若职场人们被“定锚”在薪水较低的产业时，可以试著举例说明，自己过去的出色表现、加薪幅度，或是奖金优于过去公司的总体平均等方法喔。

5. 一言既出，驷马难追！已说出口的期待薪资，可改吗？

答案是“可以”。好的人才很容易出现“比价效应”，显示出你是职场的抢手货，这并非不忠诚。而人资也常会在“录取之后、报到之前”接到求职者电话，说别的公司愿意提供较高的薪资，能否争取调高薪资？不过要切记，如果没有正当的理由，就想随意修改谈好的期待薪资，会让对方觉得你做事都没有想清楚喔！

6. 面试第几关，会被问薪资？

依照不同的职缺性质，谈薪水的关卡也会不同喔。像是基础入门的职缺可能就只会谈一次，且在一面就谈；资深、技术含量高或主管职等，常会有二面、三面，主要是会先判断你的专业、特质，符合的话才会进阶依条件谈薪水。另也有求职者在面谈之前，先询问薪资级距，避免最后因落差太大而浪费时间。

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7. 新鲜人可以谈薪水吗？

新鲜人谈薪的情况虽不多见，但要切记在谈薪时，务必确认好自己的谈判筹码！可以先列出自己的专业、在专案中表现优异的真实性，还有不可取代性，避免陷入自我感觉良好、眼高手低的负评中。

摆脱低薪就靠这些方法！职场人们在面试之前，不妨把这些小诀窍记下来喔～

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