揾工｜好老细、好岗位怎拣好？网民各有意见 专家建议看这点决定
进入职场，你认为工作上最重要的是甚么？是薪资、年终、福利还是同事、主管之间的相处？与大学选系还是选校重要一样，大家在求职过程也会面临许多抉择，以往在PTT Salary版就有网民询问：“挑主管还是挑工作？”引起热议。
以下那位资深HR的见解，听起来也颇得说服力！（按图了解）
工作是内容重要还是主管重要？
事主提到他身为新鲜人，受到邀请在同一间公司面试不同职缺，薪资一样，工作地点与条件也都相近，其中A职务跟主管有90%合，工作内容则约80%喜欢，至于B职务刚好相反，跟主管只有80%合，工作内容反而有90%兴趣，HR请他抉择，那他究竟该怎么选才对？
对此，表示好主管很重要的网民：
．“好的主管会把工作内容加到90分”
．“差10分没差多少吧，是我会选人较合的”
．“ 遇到好主管真的是祖坟冒烟”
．“有好主管，工作上会非常顺利，办公室气氛也会好”
而认为工作内容才是重点的乡民：
．“只差10分真的没甚么，还是选工作吧，来赚钱的不是交朋友”
．“发展空间+薪水最重要，其次才是主管”
．“是我会挑工作，人才来来去去，现在好主管不代表未来好主管，挑一个自己有热情的工作比较能发挥”
．“工作，主管会换人”
．“主管90，不代表他会一直保持90”
更多人表示纯靠面试，根本无法了解到对方是否是好主管：
．“你怎么知道是好主管？没有一起工作过，一切都是演的”
．“主管真的要进去才知道，面试都不准”
．“找工作是叫你去跟主管谈钱，结果你是想跟主管谈心啊？”
．“每次面试都觉得谈的很合，进去都被气疯，主管好不好都要实际相处工作一阵子，才会知道”
选工作还是挑主管？关键在是不是资深求职者
那究竟该选工作还是挑主管？台湾518熊班公关Tiffany表示，建议资浅求职者首先考量“挑工作”，而资深求职者则优先选择“挑主管”，因为资浅者可借由好的工作经历作为未来职涯的跳板，至于资深者遇到好主管，有助于自己一展长才，得到更多晋升机会。
想判断职缺适不适合？把握面试官最后一问
Tiffany最后也提醒求职者，可借由面试官询问是否还有其他问题想问时，提问三个问题来判断是否适合入职：
Q1：请问公司为甚么开这个职缺？
可以了解该职务是因为扩编需求，还是因有人闪离急需人来接手？以此评估这个职位是不是上班族俗称的烂缺。
Q2：请问这个职务一整天的工作内容为何？
来确定工作量自己是否能负荷，同时也能确认面试官对这该职务的工作期待，避免入职后才发现自己不适合。
Q3：请问您喜欢这间公司的原因？
观察面试官回答的内容，以此确认他的价值观和自己是否相符，同时也可以借此了解这间公司的特性、公司文化和未来发展潜力。
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