激励型、闺密型老细也跟不过？7种类型上司　只有一种值得跟从

好老板真难找，想必是许多职场员工的共同心声。根据调查，有 82% 员工离职的主因就是受不了老板。好的老板不仅能让员工上班开心，甚至可以助人成长。反之，坏老板则可能成为你每天上班的恶梦。也有些老板起初看似不错，相处久了却原形毕露，令人相当苦恼。

职场专家在全国广播公司商业频道（CNBC）点出一些分辨的法则，教你分辨出职场上 7 种不同类型的老板，以及哪一种老板最值得为他工作。

要是能在职场遇见以下的最后一种老细，应该是一种福气！（按图了解）

1. 消耗型老板

这类老板，通常自身能力不错，也非常愿意亲力亲为，激励员工一同努力。看似不错，但过一段时间，他们就会开始要求员工都要达到主管工作的等级，就像咖啡研磨器一样，员工不断运转生产，一旦追不上进度，恐怕在老板眼中就会变成卡住机器的咖啡渣了。

2. 激励型老板

激励型老板会在员工挫折的时候，想办法激励员工，更懂得在员工表现好时，不吝啬地赞许。但这类做法必须适可而止，如果老板总是夸奖员工表现得不错，或总说没关系下次会更好，容易蒙蔽真相，让员工无法清楚意识到问题，不懂得改变。

3. 神隐型老板

上班总看不到老板身影？这样无时无刻神隐的幽灵老板，基本上无法掌握员工工作状况，也无法在员工需要的时候伸出援手、解决问题。在神隐型老板底下工作的人，通常很容易失去方向，不知道自己下一步在哪。

4. 自恋型老板

有自恋人格的老板，只在乎自己，所做决定通常都对自己有好处、不顾员工发展，甚至会抢走员工的功劳，让员工感到不被重视。

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5. 闺密型老板

职场上友善社交是必要的，但有的老板拿捏不好分寸，总想当员工的好朋友，即便双方真的相处得很好，私下也有交集，但闺蜜型老板容易忘记应该把老板身分放在朋友前面，“领导”、“辅导”才是老板真正的工作，不是交朋友。

6. 火山型老板

这类人跟神隐型老板有点雷同，神隐型老板是永远找不到人，火山型老板则是平常没什么意见、稳定如一座山，不过只要员工出包，便会理智线断裂，一股脑地怪罪员工，如同火山爆发般。

7. 可依赖型老板

最好的老板就是可依赖型老板，员工可以相信老板讲的都是真话，无论是好话坏话，总可以听见老板诚实的反馈，告诉你应该如何调整工作。通常这样的老板也会散发出关怀型特质，因为老板在乎员工表现或发展，才会像导师一般适时给予正面评价。

另外，根据哈佛大学商学院资深学者长期调查，最好的老板也会具备“北极星”特质，可以在员工迷失方向的时候，带领员工走出迷雾、重返正确道路，宛如恒久不变的北极星，令人值得信赖。

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