𢯎加人工也要讲时机、技巧！5招增加成功机会 别拣星期一开口问
新年新气象，许多上班族都期待老板加薪，工作上有好“薪”情！但调薪机会未必人人有，想要让上司看到你的表现，进而愿意帮你背书，究竟该如何提高成功率？台湾1111人力银行公关总监陈尹柔分析，企业调薪会以个人绩效、部门绩效、企业营运、招募状况等因素综合评估，上班族不妨搭配以下几点“撇步”让加薪的成功机会更高。
争取加人工不仅要有自信，更要有技巧和懂看时机：（按图了解）
1. 看准加薪黄金时机
一般而言最适合谈加薪的时机，通常是顺利完成重要专案之后，或打年度考绩时，另外也要注意当下公司营运状况，假设获利亮眼、前景看好，那谈加薪就越可能成功。
2. 和上司约定时间
谈加薪绝对不能冲动行事，要提先和上司约定时间，也要尽量避开上司特别忙的日子或神经紧绷的周一。建议约谈选在周五，通常要迎接放假，上班族心情都不错，用轻松自在的谈天方式带入加薪需求，可提高成功机率。
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3. 量化个人工作绩效
谈加薪最重要的是个人绩效，平常要养成记录工作成果的习惯，最好能以量化的报表呈现，以“数字”说服上司为何争取加薪，系统化的整理也能让上司对于个人绩效一目了然，以便评估加薪合理性。
4. 提出合理的加薪范围
合理的调薪数字是加薪成功与否的关键因素，要求加薪自然要争取最大利益，但也不能漫天开价、超出市场行情。建议依照业界平均水准，先拟定出加薪区间范围，包含最理想及最低接受幅度，给上司多点弹性空间。
5. 不论结果如何都保持风度
即使要求加薪失败，也千万别摆臭脸甚至口出恶言，毕竟谈判加薪是一时的、工作是长期的。建议主动了解为何上司不愿意加薪，并思考未来相应的对策。不论谈判结果如何，展现风度及冷静的专业态度，未来仍有机会成功加薪。
陈尹柔认为，面对加薪问题时不妨换位思考，身为上司愿不愿意帮自己加薪？其实追本溯源，关键还是在个人表现。若表现明显突出或年资已达到标准，但还是觉得遥遥无期，换个职场环境也不失为另一个加薪的好选项。
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