升职｜同年入职加人工快过你？抱5大心魔返工 没资格叹时不与我
为甚么有些同学同年毕业，踏入职场后却平步青云，步步高升？为甚么有些同事和你差不多时间进入公司，加人工却快你几步？今天半宅职薯就和大家讨论，五大阻碍你升职加薪的心魔，希望你能得到一点启发。
抱以下5个想法，“升职加人工”这回事应与你无关：（按图了解）
心魔一：
如果老细出多点薪金给我，我便会努力一点！
我们不妨从老细角度去想，如果一位员工能够为公司创造巨大价值，老细是绝对不会吝啬加薪的。但大前提是，员工先要能够创造价值。
做生意著重风险管理，老细大概不会无端端给你高薪厚职，然后“讲彩数”的希望你能为公司创造价值吧！相反，只有老细能确定你潜力或能力的时候，才会给你升职加薪。
要是你因为薪金不高而留力，那便自然与升职加薪无缘了。
心魔二：
其他人可以升职加薪，主因是他们识人！
坊间流传“识人好过识字”，但我认为这句说话过于片面。
其实你也认识公司老细啊！老细也认识你。但重点是，老细认识的是怎么样的你。要是你工作勤奋又有责任感，老细自然会欣赏你。
要是你做事偷懒又走精面，老细也一样会识你的，只不过是想整治你。
所以“识人”的大前提是：尽能力做好自己，让老细赏识你，想识你。
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心魔三：
这是上司的责任范围，问题多想无谓！
如果你抱着“上司的问题就由上司解决吧！”的心态做事，那么你便一定做不到上司。
没错，上司的薪金较高，是因为他要解决更复杂的问题。但你也需要展现解决更高层次问题的能力啊！要不然， 老细又怎放心对你委以重任呢?
心魔四：
能者过劳，若懂得太多，工作便会排山倒海的来！
事实上真的有人刻意不学习，以免因为能力变大而令责任变重。
在短期来说，这样的偷懒策略是行得通的。但时间一久，老细便会发现你是一个没甚贡献的人。非但升职加薪没有你的份儿，若经济转差要裁员，第一个想起的一定是你。
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心魔五：
如果我今次做得太好，老细下次便会提出更高要求。所以我还是留一手，以免下次辛苦自己！
如果你还有半点上进心的话，我可以告诉你，上班的主要目的不只是逗人工，而是做出表现，希望有更好将来。
以在工作上留力作期望管理，只会令老细对你失去期望， 最后使自己变成碌碌一员。
结语
人就是这样的：见到同级同事努力拼搏的时候，你心中可能会取笑他，认为人工一样，为甚么要辛苦那么多。
但世界是公平的（起码在大多数的情况下），当别人日积月累努力，最后享有成果的时候，你要急起直追已经相当困难。对于年轻人来说，苦劳是最不须吝啬的东西。辛苦一天后回家睡一觉，甚么精力都回复过来。最宝贵的，反而是那一瞬即逝的机会。
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