加人工｜认真仍不获加薪 网民叹只有“这种人”才获公司厚待
职场竞争学跟你想的大不同？
有一位上班族到台湾104职场诊所询问“是不是越忍耐、越认真工作，就越被老板看不起？”，因为他发现加薪都是会吵的人，升迁的都是成天喊累的人，“我该跟老板谈吗？还是直接离开？”职场前辈说，苦干实干是品牌优势，但可以想办法边找工作边释放讯息，而且暗示自己薪资福利很久没调了。
上班族发问，自己对工作都是苦干实干，老板要求甚么都会尽量做到，面对再不合理的要求，都没有怨言。包括：周末到公司帮老板整理要给客户的资料、休假时刚好人力不足就被一通电话call回公司支援，连福利品不够时，老板都请他不要拿，让给其他人…
当事人认为，自己这些年来成绩明明不错，却一直没有加薪。加薪的都是那些会吵会闹的人，升迁的都是那种成天喊累的人。最近发现一件事，和新同事闲聊时，才无意间发现，“原来连最不济的新进人员，薪水都还比我高！我该跟老板谈谈吗？要怎么开口、怎么说？还是要直接默默离职，到别的公司试试看呢？”
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104职涯诊所前辈答复，苦干实干是品牌优势，也是多年累积的专业素养，没必要因为这些人事物便忘记自己是谁。建议边找工作设法把薪资谈高、边释放讯息，例如：问老板新人某某的薪资谈得高，是有甚么证照或是学历吗？三不五时提一下自己薪资福利没有涨，但近日的通膨很困扰之类的。再来就是有战功的时候，投个直球跟老板要加薪…诸如此类的。
不过前辈也说，薪资的成长的确是靠许多策略经营，跳槽是一个方式但相对风险高一点，不同的薪资水平要承担的责任与压力不同，不同公司总体的薪资福利水平也不同，建议也不要只看薪资数字，也该看自己的竞争力与适任性。
职场来擡杠Line友认为，可以跟老板谈谈，再决定。或许老板没看见，或是有其他想法不知道的。努力付出的收获是自己的，从中习得的功夫会跟著自己，因此也不要太不开心。继续留，未来也很难说或边找工作，更好的机会搞不好等著。但心情受此影响会影响工作情绪就不太好。104 FB粉丝页网友回答，苦干实干表现不突出，表示没有比别人优秀，只是比别人会接工作，如果能力够往上爬，就要懂得表现出来。
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