加人工｜返工当然为求财！10大时机仍不开口 等同放弃升职加薪
会回顾一下自己在职场上的这一年发生了甚么事，同时也会有不少人开始思考，要不要换个环境试试看、要不要期待一下升迁？薪水好像卡关很久了，要不要为自己开口争取看看？
今天《互联网温度计》就要透过《KEYPO大数据引擎》调查，带大家来看看，在职场生存的时候，如果想要待遇方面更上一层楼，平常有哪几个时机点、或是哪些契机必须要特别注意，参透这些网民们的经验值，或许会对你更有帮助喔！
提出升职加薪的10大关键时机！（按图了解）
10. 负责面试新人的成果
在一间公司耕耘一段时间、有了一定职等后，都会遇到面试新人的状况，这个时机点也相当重要，公司给予你人事决定权也代表着慎重的信任。
在面试新人时要发挥专业判断力来筛选，万一老是把一些办事不力的阿猫阿狗带进公司，在人事公事上成为负担，公司对你的印象和识人能力也会大打折扣。
9. 接下重大任务的绩效
如果有一天老板指派一个重大任务给你时．即使心中有千军万马在忐忑狂奔，也千万别在第一时间就自作聪明装谦虚推迟！
好好把握这个机会，把这个突如其来的任务当作是信任考验，即使是一件谁都不想处理的烫手山芋，如果到了你的手上完美结案，不也是展现你拆弹能力的时刻吗？
8. 做错事如何弥补应对
“人非圣贤孰能无过”这句话从小听到大，在职场上犯错时，也务必要用这句话来安稳自己焦虑的心情，千万不要因为害怕被责备或惩处而掩盖说谎。
大方认错并积极展开止损和补救，毕竟错事已发生，用智慧停损或者化险为夷才是主管更想看见的，如果处理得宜，或许也会在他人心里留下好印象。
7. KPI表现较他人突出
KPI对很多人来说，是一个存在感若有似无的、又讨人厌的绩效评判，好像订完就不痛不痒。其实公司总说不看绩效，但又总是在关键时刻提起绩效，在职场上千万不要以为主管说KPI不重要就真的不重要喔！
如果当大家都不把KPI当一回事的时候，而你默默地放在心上好好经营，维持一个漂亮的水平，那么在升迁或加薪的时刻，好看的KPI成绩一定会成为一大助力。
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6. 必须展现职场领导力
在职场上的“领导力”也很重要，拥有好的领导力更容易让上司看见你，因为你不仅能够完成份内的工作，在同事之间更是备受信任的角色，对上展现专业，在办公室里又能和每个人都和谐相处。
这样的特质在老板的眼中，也能初步地认证你是一个人品能力都兼具的员工，在选择组内主管时，往往会第一个想到你。
5. 与老板主管会谈目标
被老板找进办公室谈话前，大部分的时候内心都是皮皮挫，因为不清楚是因为好事找你还是坏事，总是让人有点尴尬。
不过，既然是一对一的促膝长谈，没有旁人的干扰，有时候也是一个更加了解老板想法的机会，同时老板也能透过这个机会好好了解你真正的想法。
4. 带人风范与新人表现
带新人的时候，既能展现自我，也考验着你对公司业务熟悉的状况，以及能不能精准详实地让初来乍到的职员理解并上手，这对公司来说是很重要的。
新人带得好，能力魅力加分，也会让公司对你的信任度大大提升，因此除了平常有好的工作绩效与表现之外，带人能力在争取升迁和加薪的计划中很重要的一环啊！
3. 准备考核评估的内容
公司都会定期对每个员工做绩效调查，因此在平时做好准备是相当重要的事情，详实记录每日工作，也要很清楚自己在哪些项目有哪些贡献。
不要嫌麻烦不好好填表，各式各样大大小小的付出成果都要了若指掌。才不会到了考核时期甚么都拿不出来，错失评估考核获得加薪升迁的好时机。
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2. 帮忙加班救火的态度
在老板面临紧急状况又急需人力时，如果下海帮忙加班救火，通常都会加分不少，毕竟锦上添花人人很容易办到，但雪中送炭的人往往少之又少。
能够在危急状况挺身而出，不只是一种亮眼的表现，也会让老板看到你对公司原来不只是领薪水办事，还比别人对公司多了一份关切之心。
1. 提出辞职宣告的时机
每个人都会有离职跳槽的经验，原因百百种，但不管是充满怨气的离职还是开心跳槽，在跟老东家说再见的时候，都一定要保持风度，毕竟地球是圆的，谁能保证未来不会再相遇呢？
有时提离职也是窥探自己在老板心中地位的时机，如果想赌一把，也可以试探看看有没有加薪升迁的机会，许多人因此被加薪留下来，如果确认没有的话，那也不会有太多遗憾啦！
分析说明：
本研究资料由《KEYPO大数据关键引擎》提供，分析时间范围为2018年12月08日至2021年12月07日，共三年。
系统观测上万个网站频道，包括各大新闻频道、社群平台、讨论区及部落格等，针对讨论‘升迁加薪的关键时刻’相关文本进行分析，并根据网友就该议题之讨论，作为本分析依据。
本文所调查之结果，非参考投票、民调、互联网问卷等资料，名次仅代表互联网讨论声量大小，不代表网友正负评价。
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