揾工｜见工本质就是一场“比较”！不懂揣摩HR心态　等同宣布让赛

从过去在大学找实习、毕业找正职、跨领域转职换新工作，期间我看过无数篇文章，告诉我们人资是如何筛选履历、我们要如何从面试中脱颖而出，但至今为止，我很少对哪篇求职文章特别有印象，至今也很难用几个通用原则，为大家整理出公司决定录取你的关键因素，我想其中的原因，就是多数求职文章写的内容都过于隔靴搔痒或列出过多理由导致模糊焦点，反而没直接点出面试官内心最在意的事，所以这些文章我常当下充满期待去阅读，看完后却很少在心中留下任何波澜。

直到我最近听到财报狗其中一集的Podcast内容：【达人聊投资】投资研究员养成记——杰出研究员的必备特质和能力。内容虽然是以财报狗公司的投资总监Sky 与主持人威宇，分享他们公司内部是如何决定，哪些实习生履历看完了想邀来面试，与在面试过程中，如何判断是否要录取，但讲的非常精明扼要，其中的面试判断准则更让我点头如捣蒜，强烈呼应我过往的求职经验与曾当面试官的心得。

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因此我透过这集Podcast内容，为大家整理出2个关键准则与结合自己的求职经验，不论未来你要找实习、投履历、准备面试、申请研究所，狠狠记住下面这2个录取准则就够了！

录取准则1： 你是优秀还是平庸，没有绝对值，都只是“比较”出来而已

没录取不是你不优秀，而是你跟其他面试者都差不多

我们对于优秀常有一套既定标准，但在求职市场中，优秀没有绝对，而是透过比较出来而已。如：你是海外一流研究所毕业，或许你以为在台湾求职竞争力应该很大，但因疫情严重，许多海外研究所毕业的学生、甚至是多年海外工作经验的人也纷纷回台，跟你一起竞争同一份工作，你以为的优秀，在面试官比较之下，就只是一般水平而已。而即使你以为自己能力很平庸，但换到另一间公司，你也可能变成他们梦寐以求的人才。

常常看到互联网上一堆文章，归纳各种大家觉得面试很顺利，却没被录取的原因，原因五花八门，甚至是老板不喜欢你的星座也是一个理由，但当我们看多了这类的文章，反而容易在求职过程中迷失自己、搞错准备方向、对自己失去自信。因此建议大家与其钻牛脚尖思考自己不够好，不如掌握求职市场“比较”这核心准则就好。当你觉得自己面试中表现超好，却没被录取，常常不是你准备不够好，而是刚好有人比你更优秀而已，知道这点后，你就不会再迷失在失败中，而是能勇敢且自信地准备下一场面试。

征才页面上写的加分项，到底重不重要？

常常我们在看征才页面时，许多公司都会列出加分项目，如：多益900分以上、具备xx证照、提供行销作品集，这些条件最后到底是必要或加分，其实都只取决你那次跟你一起竞争的求职者，是否也都有这些条件，如：在财报狗的实习生征才，其中提供自己写的产业报告是一个加分项，但在实际筛选面试者时，是否有提供产业报告几乎成了被邀请去面试的必要条件，因为最后一半以上求职者都有提供产业报告，而公司原本规划的加分项目，也变成后来的必要项目，这也是比较出来的结果。

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录取准则2：你是否有展现与众不同的自己

懂的努力还不够，在职场上，选择比努力更重要

我们常常为了取得梦幻工作的面试门票，在大学时牺牲玩乐时间，投履历去各大公司实习，努力增加自己的竞争力，但主持人威宇在本集分享时，说他看到非常多的求职者，特别是许多台、政大商学院的学生，履历上都有许多份实习经验、丰富的社团经验，但对他筛选履历而言，却一点加分效果都没有。

因为多数人其实都是去差不多的公司实习，当他看到这些公司名称不断出现时，只会给他一个印象：“原来这些投资公司收这么多实习生。”而社团经历也是同样的道理，若每个人都参加类似的社团，在面试官眼里，你跟其他求职者其实没甚么两样。

有着不一样的经历、展现与众不同的自己，往往才能勾起面试官的兴趣，想找你面试聊聊。

Podcast 听到这一段时，也让我想到大学时最深刻的一次实习面试，至今我都还记得那场面试大小细节。11位面试者，8位来自台大、2位政大、1位清大，采团体面试进行，因同个问题每个人都要回答，所以每个问题的答案，我都可以听个10遍，但几乎每一题，我都只有听到不到5种不同的答案。当时每位台大的面试者，几乎都参加同个社团、举办过同一个大型活动、连最挫折的经验，每个人的答案也几乎大同小异。那时面试当下我的心情，应该就跟主持人威宇在看大家履历时，有类似的感受：“怎么每个人都长一样呀！”

同时威宇也分享，虽有一个求职者没有任何投资经验、也没提供产业分析报告，但他还是找他来面试，因为他在大四时，就跟朋友创立出版社，并洽购国外书籍的版权，连书的排版设计也都规划好了。这样的经历虽跟投资关联性不大，却深深吸引住威宇的目光，想邀他聊聊为何想加入他们。

但那位同学的独特经历，能成功吸引到威宇的目光，我觉得背后原因有二。首先，财报狗求职者的同质性可能很高（如：商学院学生、参加过证券研究社、在证券公司实习过…)，因此履历中终于出现不一样背景的求职者，让面试官的目光多停留几秒。其次，创立出版社基本上就是创业了，而财报狗也是间新创公司，因此那位同学的经历，或许也符合财报狗偏好人才的人格特质，但其他公司是否都会喜欢这样的经历，就很不一定了。

有着独特的经历，虽不是能在面试中脱颖而出的必要条件，但却是让面试官在你的履历多停留几秒的绝对条件。

像财报狗威宇这集举例，有独特经历而成功拿到面试或录取的案例，在互联网上其实比比皆是，但这边也跟大家分享自己的实际“失败”案例，让大家不要陷入成功者的幸存者偏差。我过去在大学期间找实习时，常会把脚踏车环岛的经历放进履历中，强调自己热爱挑战、团队合作、沟通协调的能力，但自认环岛这样“独特”的经历，却几乎没在面试中吸引到任何面试官的兴趣。10场面试大概只有一场，会有主考官主动询问我环岛的过程，其他场面试，即使我在自我介绍时，把环岛经历讲的口沫横飞，通常也不会有人追问下去，而是在面试结束时，吸引到其他面试者主动找你搭话聊天。

不论你现在是学生或是社会人士，未来你都可以试着思考，当你想要参加一个社团或学新技能时，是真的觉得这东西能帮助自己，又或只是人云亦云，跟随别人的脚步而已，若是后者，相信看完这篇文章你会发现，有时选择比努力更重要。付出很多努力与时间的你，在履历上呈现的样子，或许还是跟别人没有甚么不一样，面试官花几秒钟看完履历，在几秒后也就忘你和上一封履历的人有甚么差异。

面试官不录取你的理由有千百种，但内心真正不录取的原因通常就这两种

从学生时期到现在，面试至少有50次、在新创公司工作时，也曾为公司面试过不少人，曾以为自己是面试者时没被录取，或当面试官刷掉别人时，每次理由都不太一样，但自从听了财报狗这集的Podcast内容：【达人聊投资】投资研究员养成记——杰出研究员的必备特质和能力，才意识到原来每封履历、每场面试，决定是否通过面试官录取，不就是面试者比较起来，谁表现与经历比较好、谁比较与众不同，让主管从茫茫人海中留下印象、引起兴趣来找你聊聊而已。

表面上面试官不录取你的理由有千百种，毕竟实话总是伤人，不录取你的理由总是多少包装过，但其实他们内心真正不录取你的原因通常就这两种而已：

你是优秀还是平庸，不是你过去多努力、学历多亮眼，一切都只是“比较”出来而已，你没录取不代表你不好，只是那次的面试有比你更优秀的人。

你是否有成功展现与众不同的自己，还是跟其他面试者几乎一模一样，让面试官一下子就忘记你是谁，当然录取名单也不会有你的名字

最后再次推荐大家都能去听听看那集的内容，里面也会更详细介绍一些，他们觉得投资最重要的事、热忱是怎么看出来、从你一年看几本书，他们可以观察出甚么，完全是不藏私从面试官观点分享内容！我也衷心希望这篇文章能成功激起你心中的波澜，让你能掌握核心的求职2原则，并分享这篇文章给身边因求职而苦恼的朋友！

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