见工｜Google前高层拣人看重一特质　据她经验只得10%至15%人拥有

在Google工作超过10年的前副总裁约翰逊（Claire Hughes Johnson），每周至少要花40个小时面试求职者，而她近日撰文公开自己在面试时，最看重的不是求职者的技能、经验等，而是关键技能“自我觉察”（self-awareness）；文章还提到，这是一个罕见的特征，“尽管95%的人认为他们有自我觉察能力，但实际上只有10%至15%的人拥有”。

约翰逊早前在《CNBC》撰文，指出由于她需要花费大量时间面试新人，为了缩短时间，她总是会首先评估求职者身上是否有“自我觉察”能力，她称技能与经验当然也相当重要，但这些都可以透过学习而获得，相反地，自我觉察能力却相当罕见；她提到，当一个人有高度的自我觉察能力时，就会更有动力主动去学习，且他们与同事、管理者的关系也会更好。

“这是一个罕见的特征，研究表明，尽管95%的人认为他们有自我觉察能力，但实际上只有10%至15%的人有”，约翰逊指出，她在面试时总是注意2个词，分别是“我”和“我们”，她称一个人说话时如果有太多的“我”，可能是个危险讯号，代表这位新人不够谦逊或者难以合作，相反的，如果一个人说话有太多“我们”，可能会没办法在团体中扮演好自己的角色，因此需要找到一个平衡，最好的回答是“这是我的主意，但功劳归于整个团队”。

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至于如何知道自己有没有“自我觉察”能力呢？约翰逊指出，如果你常因为不同意团队的方向和决定而感到恼火，或是在一天工作结束后感到精疲力尽却不知道原因，又或是无法清楚描述自己喜欢做甚么、不喜欢做甚么，那么都有可能是因为缺少自我觉察能力。

如果想培养自我觉察能力怎么办？她也建议，可以透过“了解自己的价值观”、“确定自己的工作风格”、“分析自己的技能和能力”来建立自我觉察，也可进行Zoom创办人袁征（Eric Yuan）的练习法，在一天结束前留15分钟时间，问问自己今天表现如何？犯了甚么错？明天可以怎么改进？她称“大多数时候，思考就足够了”。

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【本文经《风传媒》授权转载，原文：想进Google必看！前副总裁自曝：面试最看重“这特质”仅10%人有　太常说“这2个词”是淘汰关键】