见工｜怎知应征公司是否“伏”？前微软高层称3大细微位可知一二

你是否有过这样的经验：面试一间公司时感觉还不错，到职后却发现只是“你以为”，其实他们的企业文化“超有问题”？前微软人力资源副总裁克里斯．威廉斯（Chris Williams）建议，求职者在面试新工作时，要特别小心 3 个征兆。

很多公司的门面形象都做得不错，但细心留意的话，还是可看出一些瑕疵：（按图了解）

1. 隐性的官僚文化

当招聘人员与你接触时，对方的电邮回信或电话通知如果显得很没效率，或许代表他很忙，但也可能显示这间企业的作业流程常面临许多不确定性和不必要的阻碍。

面试的过程如果是反复不停的口试、测验或各种填表，可能显示这家公司官僚性格非常严重，如果推测属实，那进入这家公司工作，有可能会是场噩梦。

2. 含糊的面试流程

跟面对企业客户一样，雇用新员工是一家公司对潜在员工展现雇主品牌的重要窗口，如果企业对于未来员工的雇用过程充满混乱和秘密，代表这家公司大有问题。

招聘人员对于整个面试流程是否开诚布公，是个重要的迹象。通常尽责的招聘人员会预告面试者：“您将经过两轮面试，第一关是人资经理，接着是用人单位，我们预计整个过程大约是 3 周的时间，”

当你询问面试流程，若得到的是模糊不清的答案，可能代表招聘或用人单位想隐藏些甚么，或者该公司的内部流程已经混乱到连他们自己都没有头绪，不管是哪种原因，对面试者而言，都是个该止步的讯号。

3. 不愿说明薪酬福利的细节

面试官不愿仔细说明工作薪酬，可能有很多考量，毕竟薪酬一般是可以经过协商的，但当面试官“完全不愿意谈论”薪酬范围或其他员工福利，显然就是个不好的讯号，很可能他们想要隐藏公司一些糟糕的条件，或避免这些资讯外流到劳动市场。

特别是，当你得到的是公关式的回答，那就要小心了，因为一个期待与你共事的好雇主一定愿意对你开诚布公，并想要与你建立正向关系。

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如何向面试官问出公司的真实面貌？

威廉斯也提到，当面试官问你有没有任何问题时，你可以反问他几个问题，有助于你更进一步了解公司的全貌。

他举例：与其问“公司的有薪假怎么计算？”不如问面试官“今年您休了多少有薪假期呢？”；与其问“老板人怎么样？”不如改问“当上次公司出现重大问题时，老板的反应如何？”如果想向面试官询问公司内部升迁的问题，则可以这样问“请问您上次升迁大概是甚么时候？”又或者想更了解公司文化，你可以问：“在所有您曾经工作过的组织或企业，您如何排名目前这家公司？”

威廉斯建议，当离开面试时，若没有感觉自己“很想跟这群人共事”，那就是一个不好的征兆，要是你连在面试的一小时内都不觉得舒服，那未来的工作又怎么会感到愉快呢？

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