求职｜招聘广告中不提人工范围、多少年假？遇10大迹象建议别应征

有的企业为了招揽人才，在征才网站上把职缺描述（Job Description，简称 JD ）写得天花乱坠，但恐怕弄巧成拙！举例来说，职缺介绍没写清楚公司核心需求，就很可能会误导求职者，因此接下不适合自己的工作。

美国人力资源公司沛齐（Paychex）针对美国近一年的求职者进行调查，询问他们如何筛选不值得应征的公司，受访者总共列出了 10 项重点：如果求职者在职缺描述看到下列状况，可能是这份工作有问题的警讯，投履历之前最好三思！

揾工也要揾得精明，遇见以下10个状况，建议还是小心为上！（按图了解）

1.薪资待议

薪资是工作中最重要的一环， 许多公司不写明薪资，而是写“待议”，恐怕代表薪水不会太好； 有些公司也会如“注重个人成长”、“升迁快速”等话术来说服求职者忽略薪资问题，这也让人不禁怀疑公司待遇不佳。职缺描述还是最好能写明薪资范围。

2.不合乎行情的低薪

除非公司福利优渥到可以弥补比就业市场行情还低的薪水，否则看到开出不合理的低薪的公司，就该敬而远之，因为这可能意谓着该公司并不重视人才价值、不愿意投资员工。

3.看经验给薪资

这是一个相当过时的概念， 真正理想的做法，是公司设定每份职务应获得的待遇 ，并针对这样的待遇期许、检核员工的努力，不是从他过去的学经历判断他进公司那一刻该拿到多少钱。

4.过高的经历要求

对新鲜人来说，只要看到“工作经历 X 年以上”的需求，通常就会打退堂鼓了。如果不是管理职或需要资深员工， 建议企业不要随便加上经历要求，以免筛掉一些潜力人才。

5.冗长的征才条件

如果公司列出一大串征才条件，很可能表示这个职位的角色范围太广，甚至可能连公司本身也不清楚要这个职位扮演甚么角色，恐怕也会在带领新进员工上失去方向，进去后会是一场灾难。

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6.未提到有薪假

根据麦肯锡健康研究所（McKinsey Health Institution, MHI）的调查，长期感受到倦怠的员工，在未来 6 个月内的离职率更比他人高出 6 倍！越来越多雇主愿意投注资源提升员工的心理健康与福利。更别说追求工作与生活的平衡已是主流，所以连有薪假都没提到的公司，最好就别考虑了。

7.病假要扣薪

许多人不敢请病假，就是因为病假要扣薪。然而自从疫情爆发后，病假越来越重要，毕竟一名生病的员工可能会感染更多的员工。吝于给员工病假的公司，可能根本不重视员工的健康。

8.假日偶尔会需要上班

相信多半没人希望放假还要上班，如果在职缺描述上特别提到这一点，不免令人担心是不是会演变为一种常态。

9.需要多次面试

调查中，多数受访者都认为“超过两次”的面试就太多了，安排过多场面试的公司也会让人怀疑缺乏效率。另外，冗长的面试流程也很消耗求职者的心力，浪费空等的时间。

10.错字

通常大家只会要求求职者履历不可以有错字，但求职者也在用同样标准检视公司写的职缺描述，毕竟面试人的第一门面就是 JD，连 JD 都有错字，难免让人觉得这间公司有点不正经。

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