见工面试｜争取合理人工有技巧　除设定最低范围　还有3大招数

相信每个人在面试时，最困难的关卡莫过于“谈薪水”这关，怕谈得太高公司不录取，谈得不够高又有损自己身价，所以往往就会以最官腔的“依公司规定”做为对自己预期薪资的答案。

可是这句话一出，等于你放弃可以谈薪资的机会，最后就只能任公司宰割。快笔记下来4个面试谈判技巧，让你拿到属于你的合理薪资，可别让你自己的身价掉价了！

以下是4个面试时令人工变得更高的方法，大家学习之后就记得多加运用，以获得理想的薪酬（按图了解！）

先了解相同职位的行情

很多人不敢谈薪资，就是因为不知道市场行情，也就无法说服对方自己值得甚么样的薪水。所谓知己知彼，你想要争取更好的薪资，当然心中就要有个行情价，无论是上网搜寻、询问同职位的前辈，或是索性多面试几间公司，就能慢慢整理出市场行情。虽然在求职网上或许你已经看到该公司预期给出的待遇，然而如果根据你的经历、能力，想要获得比当初公司预设还要高的待遇，并不是不可能。你可以在提出期望薪水时，并告知自己能力上的优势，比如你擅长甚么软体或技能，为自己加值，当然就有机会得到比预期更好的薪资条件。

设立最低、期望、目标三个薪资范围

很多人最担心面试时，把工作内容全都聊了一整遍，结果不敢开口问薪资，或者无法从该面试时得到答案而浪费时间。所以千万要在内心列出“最低可接受薪资”、“期望薪资”、“目标薪资”，如果对方提出的薪资范围少于“最低可接受薪资”，那就不多考虑，而若对方询问你的期望薪资，可以回答在“期望薪资”与“目标薪资”中间的数字，因为对方若觉得开太高，可退至期望薪资，若对方表现出可以考虑，也可再进一步展示自己的优势，看能不能争取到“目标薪资”。

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未必要纠结于月薪

大多数的人所争取的薪资，都是以月薪为主，但其实许多公司的奖金制度是很多元的，包括激励奖金、业绩奖金、年终奖金等等，所以在谈薪的过程中，可以针对绩效目标的部分去争取，对于公司与你来说都是双赢的，或者除了本薪外的交通费、餐费、通讯费补助等等，也能视自身情况与公司谈。总之，与其单看月薪，不如将眼光放到年薪与奖金上，对于谈薪又会有另外的方法。

在获得期望的薪资前不要轻易点头答应

很多公司在核薪时不会一次到位，如果你草草就答应，就会失去主导权。如果面试你的是部门主管，而你的表现也很受他的青睐，或许部门主管会再为你向上争取，因此再多给自己一点思考的机会，也可以增加对方为你再调整的机会。

大多数的公司，谈薪都是有弹性的，而且那弹性可能远远比你想像的还大，所以如果一谈到薪资，只会说“依公司规定”，大多数企业都会为了压低人事成本而开出比你应得报酬还要低的薪水，因此以上几点谈薪的小技巧请务必记得，只要你敢谈，拿到比预期月薪超过数千甚至上万的可大有人在！

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