履历｜被拒10次、没技术背景　她靠“XYZ写作法则”获Google录取

“没有技术背景的我，终于被 Google 录取了！”28 岁的田纳西．华特（Tennessee Watt）是 Google 行销经理，曾就读商学研究所，专攻数码创新领域，并以 Google Ads 商业模式为论文主题，毕业后一心想进互联网、科技产业，但事情没有想得那么容易。

研究所毕业后，她在行销公司打滚了几年，屡次应征科技业都没有下文，甚至投了 10 次履历给 Google，但全被拒绝了。最后一次，华特下定决心改变策略，用以下 4 个方式取得她心里的梦幻工作。

1. 用 X-Y-Z 格式优化你的履历

华特侧面了解到 Google 招募人员习惯看 X-Y-Z 格式的履历，每一条经历都以“靠着做 X，达成了 Y，绩效为 Z”来描述。

例如：

利用记者关注气候议题常用的 hashtag #CoveringClimateNow，成功提升 2019 年举办气候主题活动的关注度，相关影片增加了 700 次点阅。

用 X-Y-Z 格式可以确保别人知道你成就了甚么、用哪些方式达成的，同时以斜体和粗体点出最厉害的成就，吸引征才公司目光。 如果工作经验中并没有特别厉害的成果，也可以分享非工作经验里的额外技能，证明自己实力。

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2. 透过实体聚会找人脉

另一个成功让华特进入 Google 的关键，就是她常造访线下的科技业聚会，例如研讨会和论坛，打通自己的人脉，分享给产业前辈他想加入的渴望。华特很幸运在一次活动中被带去 Google 参访，更深入了解公司。

在参加这些活动时，华特会努⼒向遇到的科技业员工提出问题，例如“哪些技能帮助你获得了职位？”和“你的⾓⾊⼀天涉及甚么？”。获得此类问题的答案可以帮助你找到自己的技能差距，及早补强，也能掌握自己相对适合的职位。

3. 透过 LinkedIn 和人脉保持联系

也别忘建立线上人脉。华特在聚会中认识在Google工作的朋友，之后在 LinkedIn 上与他保持连系，定期发布对工作的看法和相关消息，也可以让人脉圈看见自己的技能增长。出现职缺时，就可以请这些人脉协助“内部推荐”，保证你的简历一定会被招聘人员看见。

如果你无法触及目标公司或目标领域职位的人，不妨从校友中搜寻适当人选，想办法建立自己的 LinkedIn 人脉库，增加被推荐机会。

4. 准备 5 分钟厉害的自我介绍

华特创建了一套自我介绍的模板，巧妙描述自己的经历、技能、角色，为团队带来哪些绩效。你也可以套用此模板，循序渐进带出你的价值，提升录取率：

“您好，我是 XXX，目前任职于（公司名）的（职缺），主要为（目标受众）提供（产品或服务）。在这份工作中我最常运用 A、B、C 技能来为团队做出贡献。”

“举一个近期的案例，我使用 A 技能（或方法），替公司赚取了（报酬），达成比往常高 X 倍的绩效。”

回溯：“在前几份工作中，我也磨练出 X 技能和 X 经验，可以协助公司 XXX。”

如此有条理的整理你的优势非常重要，有助于未来公司快速掌握你的能力和具体可达成的目标，利用短短 5 分钟，你就表现得比别人更出色。

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