Google美好职场气氛隐藏阴暗面　一项机制随时令自由理念毁于一旦

当Google的人工智能科学家对外发表了敏感话题时，公司经由讨论过后会让这些科学家接受额外的审查，并确保他们会以积极正向的态度来描述该公司的技术发展。众所皆知Google是一间重视员工的企业，它们提供免费餐点及舒适的工作环境，员工之间工作气氛融洽、注重团队合作，公司也非常看重员工个人特质。

Google的职场文化也不是一面倒的好？（按图看清！）

Google公司重视员工

Google能启发员工的自我认同感与内在的价值感，而公司也会指派给员工有意义的任务，透过有挑战性的工作来建立员工的成就感，员工也会对于公司的共同成就、公司对社会的影响力、公司的声誉等感到骄傲，在Google工作，更可让员工感受身处此行业的顶尖之中，因此每年都有数不清的履历往Google公司投递，求职者为的就是希望自己也能成为这良好企业的一分子。

对员工实施话题评估

据美国全国广播公司（NBC News）的爆料，从2020年的夏天开始，由Google公司组织分割而来并继承了Google的上市公司地位以及股票代号的Alphabet对员工实施了一项敏感的话题评估，这似乎成为科学家准确应对技术潜在危险的阻碍。报告指出，除了透露商业机密之外，Google可能更关心公众对它的看法，而不是希望该公司的科学家能对外发表重要且执行效率高、专业性强的研究报告，但其实这并不会太奇怪，Google对外就时常向大众营造出该公司是属于自由且公开的企业理念。

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敏感话题不能提及该公司的产品

根据外媒报导，Google最近解雇了公开表示与该公司存在问题的人工智能学家蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru），这事件也使该公司在过去几周受到了新的审查。现在，格布鲁的同事也就是的Google的资深科学家玛格丽特·米切尔（Margeret Mitchell）大声告诉NBC：“我们根据自己的专业知识去进行了适当的研究，却因为不符合公司的言行审查而被拒绝对外发表，那我们是否应该检讨审查机制到底出现了甚么严重问题。”

根据美国全国广播公司获得的内部消息，Google的审查政策会刻意要科学家们需得谨慎对外采取正面的态度，甚至他们还被告知在发表敏感话题时，不能提及该公司的产品，若长期下来，公司内部操作动作可能会助长假讯息泛滥、歧视甚至出现不公平的结论。

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