同事推卸工作得无奈接手？ 3种人易成“被射波”对象｜职场苦主
在职场中，差不多每个人都经历过被“射波”（推卸工作），又或甚“射波”给其他人。大家可能没有留意到，有某些同事是特别容易被其他人“射波”的，今天半宅职薯就和大家讨论最容易被人“射波”的三类同事。
第一类：正在搏上位的同事
正在搏上位同事的最大弱点是声誉。大家必须知道，声誉是一件很难建立却很容易被破坏的东西。正在搏上位同事辛辛苦苦把工作做得一丝不苟，晚晚OT，在老细上司面前任劳任怨，目的只有一个，就是在老细上司面前建立一个勤奋尽责的形象，为上位铺路。
那些专门“射波”的同事，正正就是看准了他们这个弱点，要是他们不愿意接受被“射波”的话，便大事宣扬他们不肯帮助同事，破坏那些搏上位同事的声誉，令他们就范。
解决方法：
每当完成手头工作的时候，便立即问上司老细：“有没有其他事情可以帮手？”，制造出一个时时刻刻都愿意接受额外工作的形象，为自己建立一个保护罩。当日后要拒绝“被射波”的时候，老细上司自然明白到原因并不是不肯帮助同事，只是不甘心被“射波”罢了。
第二类：和上司同事关系疏离的同事
这一类同事在公司中既无后上司作后台，亦没有其他同事作后盾。遇有不公平的事情或者被人欺负时，随时叫天不应叫地不闻，自然成为其他人“射波”的好对象。
解决方法：
即使不懂得如何与上司老细打交道，也起码和其他同级同事建立良好的关系，当遇到其他人“射波”欺凌的时候，也有人愿意说句公道说话，免受欺凌。
第三类：性格怯懦，不懂得“Say No”的同事
凡事只懂得扮演好好先生，不懂得拒绝别人的同事，只会成为众人“射波”的对象。而到最后更加会因为处理不到手头上大量的工作（包括属于自己和不属于自己的工作），引致迟交或工作质素低下，做不了好好先生之余更加成为众人的埋怨对象，有苦自己知。
解决方法：
很简单，学会如何婉转地拒绝别人，甚至在欺人太甚的情况系坚决地“Say No”。
老细上司为何不会插手干涉？
说到这里，大家心中都会有一个问题：究竟上司老细是如何看待“射波”这一回事的呢？当我们代入上司老细的角度自然会明白。
老细上司自己所著重的是平均地分配工作，给自己塑造一个公平公正的形象。至于下属之间的私人瓜葛，作为老细上司的一般是不会，也不方便去插手的。上司老细是带领著一整个团队，他们看重的是整体的士气而多于个别一两个同事的感受。如果“射波”的行为是“一个愿打，一个愿挨”，心甘情愿的话，上司老细一般来说是不会干涉的，因为这是下属之间的私人瓜葛，贸贸然插手干涉，很容易会被下属认为太过“多事”。
而事实上，如果被“射波”的是正在搏上位的同事呢？上司老细更加不会干涉。因为正在博上位的同事所出产的工作品质一定好，由他亲自操刀，总好过让那些对自己要求甚低的“老油条”去完成。
结语
在不少的机构，同事之间互相“射波”可以说是生活的一部分。对于老细上司来说，他们著重工作能否妥当的完成多于由谁人去完成，而这也是“射波”风气的根本因由。在不影响整体士气的情况之下，大部分上司老细是不会干涉“射波”这种行为的。所以作为职场一员的大家，必须学会好好保护自己，免被其他同事“射波”。
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