【职场热话】下属返工睇AV该怎处理？　网民：叫佢见性治疗师啦

在这年代，或许公开承认看过 AV﹙色情片﹚也毋须大惊小怪，然而在办公时间也如此肆无忌惮则问题大了！近日有网民分享经历，表示发现下属在公司看AV后，大感惊讶之余亦不懂如何处理……

早前有有网民向Facebook专页“奴工处”投稿，表示有男下属带私伙平板电脑上班，初时觉得没什么大不了，但后来发现他竟用它在公司看AV，甚至还要被女同事发现，气氛非常尴尬。虽然事主是一位部门主管，但他却表不懂得如何开口警告这位公然在办公室看AV的同事。

事主分享经历原文：

事主这番经历随即引来不少网民留言，有人一起分享相似经历，也有人尝试给予事主处理相关事情的建议。

网民意见（按图了解）：

用公司电脑上色情网站有甚么风险？

在公司不能如此放纵，不是基本常识吗？但原来确实有人会如此做，例如协助男士戒除性上瘾的外国平台Proven Men Ministries曾于2014年向一千名受访者进行调查，发现有近三分之二受访男士（63%）及超过三分之一受访女士（36%）表示曾在办公时间观赏色情影片。

在办公时间公然看AV，又或秘密传阅不雅照片或偷看三级图片，无论是使用公司提供的电脑或使用私人电脑，上司也有理据检查。

如上述所指的事例般，根据《性别歧视条例》第2(5)条和第2(8)条指，任何人向一名男士或女士作出性骚扰行为，均属违法，而在公众场合看色情片，是有可能被控告性骚扰的，加上在办公时间进行与工作无法或不恰当的事情，公司也有权作出警告甚至解雇。

其实性骚扰，不单是指身体或言语上的轻薄，“环境性骚扰”也是一个要注意的地方。例如，有一位同事在电脑桌面显示了一名裸女的图像，他虽没有直接向同事做出猥亵的行为，但如有同事觉得该图片会令其他同事感到不安，这便可能已构成性骚扰。

说到底，办公室既是一个用于工作的地方，一些不检点的行为最好全都避免，免得影响个人形象及前途之余，也会被同事在背后说是道非。试想，要是因此而收到公司警告甚至被解雇，要该怎样与家及伴侣解释呢？日后再揾工时，新雇主要做reference check时知道你这事，又会否影响获聘机会呢？欲望再大，也请留待下班后才扑火吧！

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