【求职攻略】你最大弱点是什么？　面试问题越普通越多中伏位

对于不少求职者来说，面试总是令人非常紧张，因为他们需要在短时间内，得体地回应HR及面试官的问题。有时候，一些问题会偏离了求职者本身准备的“剧本”，令人不知所措。
不过，尽管“你最大的弱点是什么？ ”是一个非常普遍的面试问题，很多求职者仍未曾认真思考或面对自己的弱点，以致不能得出一个好的回答。

求职者需要知道，你的弱点本身并非HR最感兴趣的东西，他们希望透过这个问题，听到你如何对抗事业的逆境，而不是个人的失败。

虽然“你最大的弱点是什么？ ”没有一个标准答案，但有一个基本公式，求职者应承认自己一个真正的弱点，然后分享正在采取什么行动来克服它。最佳答案应针对面试的公司和职位调整，并且包含你实际上的弱点。换句话说，你的回答需要真诚和诚实。

招聘专家哈里·乌尔舍尔（Harry Urschel ）在讨论区Quora中建议，“我相信一个真实的经验是最有效的答案！”他举例指，如果求职者最大的弱点是公开演说能力差，他可以告诉面试官，在人群面前演讲会让你说不出话，以及你如何透过参加课程来克服这种恐惧。

有些人会选择回避这个问题，不过，这种做法很危险，如果求职者没有提及任何真正的弱点，会令面试官觉得你虚伪，或者没有自我认知。在哈佛商学院的一项实验中，当122名大学生被问到“你最大的弱点是什么？”时，有些回答会被视为虚伪的“谦卑者”。（按图了解容易“中伏”的答案：）

另一方面，那些对弱点诚实，如回答“我不能经常保持有条理”的学生，被评价为更理想的求职者。实验的研究员弗朗切斯卡·吉诺（Francesca Gino）认为，真正愿意表现出脆弱性的人可能是面试官最想雇用的候选人类型。

虽然求职者的答案要承认自己真实的缺点，但也要小心选择回答哪一个。哈里·乌尔舍尔指出，求职者的弱点最好不是企业成功与否的关键，而且尽量避免将面试职位的所需技能与弱点挂钩，以免令面试官觉得你不适合这份工作。

（资料来源：Ladders）

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