【职场热话】离职获赠心意卡 只得4个人签名？ 结局满载温馨…
辞职，也代表要跟曾天天“出生入死”的好同事说再见的时候，来到last day那天，更是感受人情冷暖的机会。早前外国就有一位网民分享经历，指自己曾任职一间有500名员工的公司，但他离职那天收到同事送上的心意卡时，却仅得四个同事的签名，教他感唏嘘与心碎……
外国网上讨论区Reddit早前有位名叫NubShakeZ的网民分享经历，指自己在离职那天收到同事送上的心意卡时本是满感动，怎知打开一看，印在卡上那祝福句“We’ll miss you﹙我们会想念你﹚”的四围却只得四个同事的签名，令他的心顿时穿了一个洞。
然而，有其他网民看到贴文后，即以自身过往的经历来安慰事主，例如用户Capt_Bigglesworth便指：“我第一份工做了六年，只是五人公司，所以走时连再见都没说，亦没有收卡的机会。而第二份工，则做了十一年，大公司更不会有什么表示。”其他网民则是以下心声：
“当我提出离职想法后没多久，就被公司召回然后办理离职申请并瞬间交还证件、电脑等。离开时没再见、没卡片，只有安检人员陪同离开。”
“2014年离开工作二十五年的公司时比你还惨，什么都没有。”
“几年前离职，我在收拾物品时发现一张离职感谢卡，但上面却连一个签名都没有。”
故事还未完结
重提网民NubShakeZ的经历。当他还在尝试接受那仅得四个签名的失落边缘时，怎知同事们竟然再送上另一张心意卡！原来一切都只是恶作剧来的！他的同事是故意送他一张没太多人签名的心意卡，让他以为自己真的如此不受欢迎，然后才补上一张签满名的心意卡，开开心心地跟他说再见。
如何不犯众憎
虽然是次乃恶作剧，但留言显示，真的有其他可怜人被无情对待，然而，会不会真的是那人的人缘不好呢？其实每个职场都一定有些同事是公认的不讨好，可能他们没有十恶不赦，但就总有些特质令人觉得讨厌、不舒服，不想与他太接近或深交。若你初进入一个新的职场，可以怎样避免成为犯众憎？
虽然不是人人打算在办公室结识新朋友或闺密，但人缘也别太差，受罪的只会是自己。若成为了不讨好的人，在工作机会上、与同事合作上，都会出现问题，例如不给你机会去尝试、晋升没你份、被针对、被躲避，这样好吗？相信大家都不想，所以，若做好以下3个基本功，即使未至于会人见人爱，也起码不会last day只有4个人为你送别！
1.给同事空间
有时办公室的座位坐得很近，但这亦不代表你时刻都要紧紧贴近你的同事，经常靠得太近会令对方觉得不安。尽可能保持个人距离，给对方多一点空间，不论是办公桌还是吃饭时。除了实际的空间外，精神上亦不可以迫得太紧，要避免不间断的喋喋不休，亦不用事事得到对方的同意或询问对方的意见，这样缠人实在会令人喘不过气来。
2.避免过度分享
一些简短的对话可以令人提起精神，但你要为自己设下一些界线，并不是什么都需要或可以与同事和上司说。
我们可以做个快速分类：
星期六狂欢：你的同事不需要知道你饮醉了并疯狂跳舞等失态行为。
个人资讯：分享订婚照、订酒席、拣婚纱的经过，同事没有必要了解得如此仔细。
意识流：看到窗外发生什么就说出口，没有太经过大脑的思考，但同事要了解窗外风景干什么？
我们可用一个简单的诀窍来决定你是否说得太多：在任何特定的谈话中，在让对方说话之前，一次不要说话超过20到40秒。这样你就不会垄断讨论，并有更多时间先过滤自己的想法才说出口。
3.别过分表现自己
通常想给上司及同事留下深刻印象，以证明自己有能力做好工作，就会不小心地过分地表现自己。
为了表现自己，即使其他同事提出的想法有多差，你都同意并主动当负责人；又或把很多职责揽上身，为的要让大家知道你能身兼多职。
然而，要注意不要越过某些界线，例如不要让你的上司感到羞愧，亦不要以嘲笑别人而提升自己的地位。
立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！
下载网址：
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O