【面试教室】见工时要懂得“暗赞”？　两条处境题助掌握应对心态

虽然不少人认为求职面试是一个互相了解的过程，并不存在谁求谁，但是人望高处，总会希望选择一些要求比自己水平略高的工作，这时候便不是人拣工，而是工拣人了。
既然是工拣人，难免要在取态上迎合面试官的口味，所以半宅职薯今天便和大家分享一些见人讲人话，见神讲神话的技巧，希望可以帮助大家觅得超越自己期望的工作。

在见工时，工作能力与经验固然重要，但能否在过程中讨得对方欣赏，留下好印象，亦是重要一环。以下两个处境题虽只作参考，但懂得个中窍门，对日后的见工应有一定帮助。

1. 揣摩心态

如果面试问题是：

作为一个社会新鲜人／只有两三年工作经验的年轻人，你认为出来社会工作最重要的是什么呢？

面对这条问题，大家要去想的并不是自己认为最重要的是什么，而是面试官拥有的是什么。如果面试官是一个年纪成熟的人，你便可以答：

“在社会工作最重要的是经验。”

经验是否最重要并不是重点，重点是那位年纪成熟的面试官一定拥有丰富经验。你认同他的特质，便等于“暗赞”他，他对你的印象自然会变得更好。

同一条问题，如果问你的是一位三十出头，一看就知道充满魄力的年轻主管，你便可以答：

“出来社会工作最重要的是魄力和斗心。”

每个人都喜欢认同自己的人的，面试官也是一样。魄力和斗心到是这一位年轻主管一定拥有的特质，听到你这样认同他，他自然会觉得你更加亲切。

2. 测试待事态度

如果你在一间规模很细的公司面试，面试官问你：

我们只是一间细公司，为什么你仍然来应征呢？

细公司的面试官往往就是公司老板，这时候大家便要揣摩一下细公司老板的心理：每一个细公司老板都希望公司可以做大，不断发展。而他现在最需要的不单只是一个有能力的人才，更加是一个愿意和他拍住上，并肩作战的开荒人物。这时候，你便可以这样答：

“现在可能我们只是一间细公司，但有的是潜力，所以我会努力工作。当这间公司越做越大的时候，我自然可以跟公司一起成长发展。”

每一个细公司老板都希望公司越做越大，你这样答，便正正道出了他心底里的渴望，觉得你和他“坐埋一条船”。

同样道理，如果你面试的是一间大公司，面试官这样问：

“为什么选择我们这间公司？”

这时候你便可以答一些令到面试官可以引以为傲的原因，例如：

“这间公司在行业中已经是一个优质品牌，而且经过多年的发展，经已建立出一套完善的制度。我在这里工作，一定可以汲取得到最高质素的经验。”

作为面试官的，在这间公司工作的日子一定比你长，而且有一定的贡献。你把公司描述成为一个优质品牌，面试官自然会觉得自己的贡献不可或缺，功不可没。

结语

大家看完上面的对答例子之后，可能会觉得这样说很“假”，过不了自己那一关。但如果你说：“我拣这间公司是因为人工高福利好”，难道这些心底话又会赢到一个“真诚”的印象吗？其实在绝大部分中高阶的面试，测试的其实是你的最巅峰表现，当中一定包括说话的包装技巧。人心肉造，能够把答案说得动听，甚至乎“暗赞”面试官的话，肯定会令面试官对你有更好的印象，提高成功的机会。

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